优信回应CFO被限高消费一事：涉劳动仲裁6000余元 正在执行中

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5月15日，针对北京市朝阳区人民法院因劳动争议和人事争议对心有财务总监曾震下达消费限制令一事，心有回应称将遵守仲裁委员会的裁决要求，6433元绩效工资正在内部支付过程中。

据了解，北京市朝阳区人民法院发布了消费限制令，显示限制对象为心有二手车财务总监、公司法定代表人曾震。根据禁止令，由于优方(北京)信息技术有限公司对申请人唐波的劳动争议和人事争议提起诉讼执行，且由于该单位未能在执行通知书规定的期限内履行生效法律文件确定的支付义务，公司主要负责人和法定代表人被限制实施非生活工作必需的高消费消费行为。

对此，心有回应称，此案是2019年的劳资纠纷。经核实，原员工唐在2019年11月4日至10日期间，谎报118次，欺骗公司，伪造事实，弄虚作假，属甲类违规行为。2019年11月20日，公司根据公司管理制度终止劳动关系。11月1日至11月20日，12月13日支付基本工资。

今年年初，唐向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。经仲裁委员会审理，唐的劳动合同赔偿申请被驳回，但公司仍需支付其离职当月的绩效工资6433元(按以往平均绩效水平计算)，尽管其离职当月的实际销售额为0。

心有表示，我们很遗憾仲裁委员会做出了这样的裁决，将按照仲裁委员会的裁决要求执行，公司内部支付过程中支付了6433元的绩效工资。

来源：搜狐微门户