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这场突发疫情改变了人们的生活和消费习惯,“寄宿家庭”模式加快了网上和网下购物模式的普及率。以“人(顾客)、货(商品)和市场(购物场景)”改造为核心,提高运营效率,创新零售服务新模式,率先“云复工”,实现防疫和生产并重。
数字经济创造了新的就业机会。银泰百货是中国非常重视导购能力培养的网络百货。新零售从根本上改变了导购能力的结构,“新零售导购”成为一种新的职业。5月18日,智联招聘与银泰百货发布了《2020年新零售业人才报告》,显示传统行业面临裁员减薪,而新零售业增长迅速,对新零售相关岗位的需求也逆势上升。大数据显示,新零售业的快速增长导致三年内人才需求激增20倍,年轻且受过高等教育的高素质人才正在为新零售业的发展注入活力。
对新零售岗位的需求在三年内激增了20倍
据智联招聘大数据显示,在2020年第一季度疫情蔓延时,全行业就业岗位总数同比增长率降至-23.74%,新零售业的招聘需求逆势上升,就业岗位数量同比增长率高达17.85%。
由于疫情催化的“共享员工”模式,通过提供临时工作岗位,可以迅速盘活暂时闲置在家的具有成熟业务经验的人力资源,减少疫情对企业和人才的影响,提高人力资源配置效率。
零售业的数字化转型是新零售时代实现供应链升级的前提。在新的零售业中,管理、产品和技术等后台工作报酬高,竞争激烈。银泰百货是阿里新的零售八路大军之一,拥有超过90%的新零售相关岗位,如物联网产品解决方案专家、供应链产品专家、链接设计专家、用户研究专家、数据仓库分配专家、算法专家等。
银泰拥有一支由200多名程序员组成的技术团队,相当于一家中型互联网公司。商品的数字化、人(导购员、顾客)和市场的数字化是银泰新零售三年来非常重要的成就,也是疫情期间快速恢复工作和生产的基础。
新零售岗位的月平均工资为11488元
近日,中国就业培训技术指导中心宣布计划新增10个职业,并在“网络营销人员”的职业下增加了“现场销售人员”。网友“疯狂李佳琪”终于转正了。然而,银泰的新零售购物指南指的是一个新的在线和线下联系的职业,可以灵活地使用新的零售工具,在多种情况下为消费者服务。疫情爆发后,银泰百货推出了扩大招聘新零售导购员的计划。今年4月,该公司发布了1000多份新零售购物指南的招聘需求。今年,将加大对这一群体的系统培训,与品牌一起为社会创造更多的就业机会。
数据显示,新零售岗位平均招聘工资为11488元/月,高于全行业平均工资,是全国平均水平的1.3倍;工资比传统行业高20%-30%。根据银泰百货1月份发布的2019年新零售导购员薪酬报告,近30%的导购员年薪为20万英镑,收入最高的导购员年薪超过50万英镑。在接下来的五年里,银泰百货还将创造100个年薪百万的新零售购物指南。
年轻受过高等教育的人才正在为新零售业的发展注入活力。报告显示,在新零售领域的求职者中,本科占50.76%,硕士以上占5.88%;其中80%有3年以上工作经验,36.48%有10年以上工作经验。与2018年第一季度相比,18-25岁的年轻求职者比例增加了近12%。在银泰百货的5万份新零售购物指南中,90后占了70%以上。
从地理上看,上海、北京、杭州等“新零售城市”的新零售势头尤为强劲,2020年第一季度的招聘需求处于前列。
来源:搜狐微门户
标题:新零售行业太缺人!人才需求3年增加20倍 平均招聘月薪11488元
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