“后浪”们如何玩转职场？2020年90后职场人洞察报告

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在最长的五一假期后的5月6日，后朗这个词意味着在1999年后的2020年，他们将从大学毕业并进入职场。这些后朗人在工作场所表现如何，他们在工作场所如何表现，他们对选择工作的态度如何？

最近，美国猎头大数据研究所发布了《2020年90后员工洞察报告》，对1990-1999年出生的员工进行了调查，从就业前景、生活状况、经济状况等多个维度进行了分析，从各个方面揭示了90后员工的现状。由此，我们可以窥见后一波人的工作生活。

90年代后，它逐渐成为许多行业的中坚力量。在文化、教育、媒体、互联网和金融三大产业中，90后从业者的比例超过40%；工作场所的竞争很激烈，90后的学生不容易自由地先走。近80%的90后说，只要钱到位，996就真的很香。

此外，即使条件不够成熟，40.3%的90后仍然有创业的想法。当被问及创业时你最想做什么时，他们最想参与的五个项目是:开餐馆、服装店、教育和培训、开茶馆和自媒体。

猎头顾问通过对90后职场人现状的综合分析，建议企业根据90后职场人的特点制定更加合理的招聘策略，帮助他们在实现自身价值的同时，最大化雇主的目标和价值；同时，建议90后工作者应继续保持自信，务实进取，全面提高自身能力，在各行各业实现自身价值。

以下是“2020年和2090年后工作场所洞察报告”的内容:

首先，海浪更加凶猛。90后，它已经成为职场的力量

90后，它逐渐成为许多行业的中坚力量

越来越多的90后人才开始聚集在各行各业，并逐渐成为许多行业的骨干。根据猎头和招聘的大数据，在过去一年中，在文化、教育、媒体、互联网和金融三大行业中，90后从业人员分别占40%以上、47.58%、46.64%和40.32%。

此外，在机械制造、消费品、能源和化工这三个相对传统的行业中，90后的数量很少，不到30%。与传统产业相比，文化、教育、媒体、互联网和金融需要更多的创造力和活力，黄金含量高的产业更有可能吸引更多优秀的年轻专业人士。

2.在直播、辅币、宠物等热门领域，90后从业人数超过50%

在当前流行的领域，如直播、电子竞技、中等教育等。，90后在这一领域处于领先地位。根据猎头和招聘的大数据，在直播、电子竞技、寄宿家庭、中等教育和宠物五个领域，90后从业者的比例已经超过50%，分别占65.98%、53.04%、52.34%、51.44%和50%。

这些热点地区从互联网的普及和亚文化的发展中受益匪浅。90后，他们正处于这些领域发展和崛起的时代。他们对这些领域有强烈的兴趣和价值认同，所以更容易吸收90后的青睐；同时，随着渠道的不断拓展和行业规模的不断扩大，迫切需要更多的年轻人加入。

3.90后的70%以上，我认为我在团队中扮演着重要的角色

随着年龄的增长和经验的丰富，90后不仅成为社会的中坚力量，也在职场舞台上展示自己的才华。当被问及你是否认为自己在团队中扮演了重要角色时？当时，76.43%的90后认为自己在团队中发挥了重要作用。由此可见，90后是自信和负责任的，并逐渐成为职场的主力军。

4.90后的崛起，让我对职场更加自信

1)撕掉被打碎的一代的标签，相信90年后你是一个崛起的一代

在现代社会，90后被贴上了许多负面标签，但从90后自身的角度来看，他们给自己贴的标签大多是正面的。调查结果显示，90后定义的十大标签是自由、勤奋、思考、创造力、敢于斗争、责任、压力、独立、个性和活力。

总的来说，90后是个性鲜明的一代。他们崇尚自由，有思想，敢于斗争，充满无限的创造力。此外，90后面临着社会角色的变化，受当前经济形势的影响，他们也会感到相对较大的压力。

2)经过90年的焦虑和自信，60%和90%以上的人没有工作危机

尽管社交媒体总是调侃90后的生活危机，但事实上，90后适应环境的能力比我们想象的要强得多。根据调查数据，63.69%的90后表示目前他们没有工作危机。他们是一群对工作充满信心的年轻人；这也与他们从小就生活在相对富裕的物质环境中，大多数家庭几乎没有经济压力有关。

二，90后职场的就业观念

1.90后专业人士的就业态度

1)90后更加现实稳定，也注重个人感受和企业文化

在90后，什么是真正好的公司？在本次调查中，90后给出的答案中出现频率最高的10个关键词是:前途光明、良好的福利、高薪、稳定、公平和正义、责任、关心和尊重员工、良好的氛围、良好的企业文化和诚信。

近年来，发展前景、福利待遇和高工资总是频频出现，这表明这三个因素是衡量90后优秀企业的最重要因素。此外，稳定一词出现的频率相对较高，这表明当前经济环境和形势的变化正在影响每一个年轻人，他们变得更加务实和追求稳定。

值得注意的是，90后也希望公司公平、关心和尊重员工。他们渴望尊重、平等和舒适，希望有一个更自由的平台来充分发挥他们的个人价值，这也是90后的一个显著特征。

2)只要钱到位，近80%后，就意味着996也可以真的很香

目前，工作场所的竞争非常激烈，996工作制已经成为一些公司的正常工作，这在社会上经常引起激烈的讨论。90后对996的态度是什么？根据这项调查，78.52%的90后表示，工资高到可以接受，而11.98%的90后表示，不管工资多少，他们都不会接受；9.51%的90岁老人表示接受，因为他们无法拒绝。从大多数人的反应来看，这种接受是有条件的，即以足够高的薪水来交换，这也反映了90后对现实利益的重视。

3)除了看工资，90后，我们还要注意发展空的房间和爱好

对于一份工作，除了90英镑的薪水，你最看重什么？最重要的两个答案是:个人技能是否可以锻炼，个人兴趣是否可以发挥作用。他们的投票率分别为37.45%和31.94%。这三个项目无论是否得到他人认可，是否能在公司承担更多责任，是否对社会有意义，均排在第三至第五位，分别获得14.07%、9.51%和5.89%的投票。由此可见，90后除了薪酬之外，更注重个人技能的提升和兴趣的发挥，这反映了他们对自身职业发展的重视。

2.不同性别90后专业人员的就业态度

男人敢打，女人更稳定

他们都出生于20世纪90年代，但在处理一些具体问题时，不同性别之间存在明显差异。例如，当面临选择快速增长但高风险的初创企业或发展有限但更稳定的大公司时，选择前者和后者的男性比例分别为49.53%和50.47%；选择两者的女性比例分别为35.35%和64.65%。可以看出，选择高风险公司的女性比例明显低于男性，而选择更稳定公司的女性比例远远高于男性。

在高工资、高加班的私营企业和低工资、易稳定的国有企业之间进行选择时，不同性别的选择也不同，男性更倾向于前者，占64.62%；在女性中，选择后者的比例较高，占51.91%。

从以上两组数据可以看出，男性在工作中追求的工资比女性高，所以他们会毫不犹豫地加班；另一方面，女性更注重稳定性，即使薪水很低。这是因为男人承担着更大的责任来支持他们的家庭，而女人在结婚后必须投入更多的精力在家庭和养育子女上。因此，两者的侧重点会有所不同。大多数男性更关注自己的未来发展和薪水，而大多数女性则恰恰相反，她们对稳定的要求更强烈。

3.90后对创业的态度

敢做敢当。过了40%和90%之后，条件还不成熟，我想创业

如今，为自己工作是许多年轻人都钦佩的工作理念。在今年的全国疫情中，90后对创业的态度是什么？调查结果显示，即使条件不够成熟，40.3%的90后仍有创业的想法。显然，仍有不少90后对未来发展有自己的考虑，充满激情。

在40.3%有创业想法的90后中，当被问及如果创业你最想做什么时，他们最想做的十件事是:开餐馆、服装店、教育和培训、开茶店、自媒体、水产养殖、开网店、物流和配送、开甜点店和时装设计。总的来说，许多90后选择了实现自己作为店主的梦想，希望将自己的爱好转化为职业，热甜点奶茶也席卷了90后群体。

4.90后对副业的态度

继近50%和90%之后，还有副业，微型企业、家教、摄影和写作已经成为受欢迎的副业

目前，整饬青年的工作方式已经成为一种流行趋势，副业已经被更多的人所接受。从事副业不再是秘密。调查发现，近50%的90后有副业，其中90-94出生的有49.26%有副业，50.74%没有副业。在95后，从事副业的人占50.26%，略高于1990-94年出生的人；49.74%的人没有副业，略低于1990-94年出生的人。

在1990-1994年出生的工人中，雇员比例最高的副业是微型企业、写作、采购和设计，分别占36.54%、27.71%、23.49%和23.49%；90后员工比例最高的三大副业分别是微型企业、家庭教育和摄影，分别占32.63%、26.32%和20.00%。这些副业的共同特点是:相对灵活的工作时间，如微型企业，采购和辅导；创意，如写作、设计和摄影。

写作需要一定程度的写作技巧和社会经验，所以1990-94年在这个副业工作的人的比例高于1995年以后。家教可以作为兼职赚钱的手段，但对个人职业成长没有帮助，更适合尚未进入职业深度培养期的90后。

第三，90年后人们在工作场所的生活状况

1.90后职场人的经济状况

1)90后，并不是所有的都是精致和贫穷的。80%之后，有一个小金库

以前，90后被贴上了月光族的先进消费标签，精致而贫穷，但实际情况如何？根据调查数据，90后中只有9.32%没有存款，90后中有4.94%负债。值得注意的是，超过85%的90后有一定的存款，其中近一半的存款在5万元以下，36.12%的存款在5万元以上。

90后在消费上追求个性和时尚，但这个年轻人显然知道如何合理安排收入。随着90后工作经验的积累和经济实力的增强，他们逐渐明白了消费和财富积累之间的平衡，并有了一定的理财规划。

2)90后，有理财计划，你知道如何孝敬父母

当被问到，如果你的月薪有很多余额，你会怎么处理这些钱？当时，74.9%的受访者选择投资理财，这意味着90后一般都有理财习惯。一方面，他们享受高级消费，另一方面，他们也注重创造多渠道收入。

在这次调查中，57.79%的受访者会用他们的剩余钱来孝敬父母。显然，90后非常重视家庭，知道如何承担更多的家庭责任。此外，57.22%的90后表示，他们会关心自己，并优先考虑改善目前的生活。

2.90年后人们在工作场所买房的情况

买房看收入也取决于需求。结婚90年后，我更渴望房子

目前，90后正走向站立时代。大多数人到了这个年龄都不得不面对一个严重的问题:你想买房子吗？根据猎头和招聘的调查数据，这些年轻人买房是非常理性的，56.46%的受访者表示，当收入达到一定水平时，他们可以考虑买房。此外，结婚90年后，购房需求更强，47.42%的人更倾向于买房。对于已婚人士来说，拥有自己的财产意味着生活更加稳定，家庭更加幸福。

3.90多岁以后，把家庭放在第一位，90岁以后为父母花更多的钱。

对于90后来说，家庭在他们的生活中占据着重要的位置。在家庭工作三项排名中，超过一半的90后把家庭放在第一位，其中31.94%的90后的家庭>工作>自我；21.86%的90后认为家庭>自我>工作。

值得注意的是，90后逐渐承担起更多的家庭责任，他们开始为父母支付一些费用，如生日或节日礼物，带父母去旅游，带父母去吃饭等。根据求职和就业调查数据，87.83%的90后每年花在父母身上的钱不到2万元，其中30.99%的人每年花在父母身上的钱不到5000元，34.03%的人每年花在父母身上的钱在5000-1万元之间，22.81%的人每年花在父母身上的钱在1-2万元之间。

根据婚姻状况的不同，已婚的90岁老人对父母更加体贴，他们每年花在父母身上的钱比未婚的90岁老人多。超过60%的人婚后每年为父母花费5000-20000元，而近70%的人未婚后每年为父母花费不到10000元。

总而言之，90后是个性鲜明的一代。他们见证了中国经济的快速发展，并在各行各业发挥了重要作用。在工作方面，90后倾向于理性，更务实和稳定，并有想法，勇气和对未来发展的热情。就生活而言，90后将理性地管理他们的财务，理性地消费，并开始知道如何承担更多的家庭责任。

来源：搜狐微门户