可靠！在京东，女生升职速度比男生快！

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根据京东去年3.8节发布的数据，目前京东女性员工占近四分之一；有900多名女经理；在高潜水人员中，女性占31.3%；在非一线女性员工中，晋升比例超过50%，两次晋升比例达到27.8%，高于男性员工。显然，在职场晋升领域，京东女孩真的很优秀！

17岁的京东很快将在香港上市。作为一个重视技术的网络零售巨头，京东的工作强度是可以想象的。京东的经理们经常回忆说，京东就像一辆在赛道上换轮胎的高速汽车。在这种情况下，京东的女孩们不断走出舒适区，打破天花板，让人重新认识到职场女性的智慧和韧性。

其中，有“快速消失的女王”冯毅。作为零售商近20年，2019年，以冯毅为首的京东快速消费品团队的销售额和利润都超出了公司的预期。去年底，冯毅获得了三个奖项，即个人奖、团队奖和首席执行官奖。这个帽子戏法真漂亮！

在她和她的团队享受荣誉带来的喜悦之前，COVID-19病毒在2020年突然爆发。冯毅已经不在北京了。1月21日，所有与疫情相关的产品均为sold空；该团队迅速跟进供应商的补充，并协调物流和仓储。结果，1月23日，超过20天的库存周转率被卖给了空.这时，团队中没有人请示或说什么，立即停止休假，开始工作。例如，在牛奶收集和营销方面，先后沟通了34个品牌和73个大大小小的仓库，成千上万的人相互协调。全国范围内已经补充了580，000份牛奶，恢复日常供应需要4天时间。冯毅为整个团队感到骄傲。

在流行期间，京东应用上的“立即购买”按钮持续亮起，成为团队的目标，这表明消费者可以随时下订单。京东物流的持续工作也给供应商带来了信心，货物的供应也向京东倾斜。

在冯毅的生活中，天花板正在消失。因为专注于梦想比专注于天花板更有用。“舒适区”就像一个美丽的肥皂泡，每隔4到5年就会破裂，有时是由于外力，有时是由于内部紧张。

在京东“不可思议”的女性中，有很多女性的技能，比如孔祥伟。她在学校时，去卡内基梅隆大学攻读硕士学位。毕业后，她进入了全球资产管理巨头贝莱德(BlackRock)，并成为了关培生。那一年，每五个管培生中只有一个是女性。五年后，孔祥伟成为关培生中第一个被提升为产品经理的人。

在贝莱德工作了8年后，孔祥伟回到中国发展。在考察和衡量了几家互联网公司之后，他加入了京东数码事业部。当时，京东数码即将延伸到资产管理技术领域。

2018年底，孔祥伟为公司领导和团队设定了一个目标:三年后，所有资产管理从业者都将了解并使用这个平台。在剩下的一年半时间里，她对结果很乐观，她的直接领导也称她为“冉冉升起的明星”，并毫不犹豫地称赞她。

在她领导的近70人中，只有不到10名女性；只有三四名女同事从事R&D和编程工作。她希望女孩们能互相支持。“女生圈子里经常讨论退路。如果是这样，他们就不会前进。“天花板经常存在，但女性朋友应该鼓励对方尝试挑战和新事物。

当然，JD.com也一直在积极促进妇女平等权利和妇女保健方面的大量福利举措，以及妇女领导能力培训和制定增长计划方面的优势。JD.com一直致力于为女性员工提供更多的工作场所发展空客房。

去年，JD.com正式加入英国驻华大使馆，并于2016年启动了性别平等项目。“到2020年，增强妇女发展能力的培训课程数量将增加30%，接受培训的女性雇员人数将增加20%。2019年，至少将通过公益平台举办三次妇女公益活动。”京东还将与许多领先企业合作，促进职场女性的发展和成长。

作为女性，京东女员工原本是京东职场的一道亮丽风景——温柔、理性、求知欲强、善于沟通、适应力强、勇于挑战。作为职业女性，边肖尊重她们，更羡慕她们！京东相对公平和健康的工作环境为这些女性在工作中创造了更多的机会。

来源：搜狐微门户