回应暴力裁员 刚刚网易道歉了！律师支招如何应对暴力裁员

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刚才，网易第二次对暴力裁员做出回应，称存在简单粗暴、不人道等诸多行为，并向相关的前同事和家庭成员道歉。

11月24日，一篇题为《网易裁员，让保安把我赶出公司》的文章。我在网易亲身经历的噩梦！文章“刷整个网络。作者自称是网易的前雇员，并说他在网易游戏中遇到了许多不公平的待遇。

劳动法律师表示，面对暴力裁员和常规裁员，员工应该勇敢地说“不”。

01重病员工被网易暴力解雇

“我是网易的游戏规划师。从上海交通大学毕业14年后，他进入了网易。

直到18世纪末，当网易在几年前的最后一天与应届毕业生毁约、裁员、威胁员工的消息传出时，我还是不愿相信这是网易的行为，也没想到在不久的将来我会遭到迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。"

▲网易前员工发布文件

11月24日，一篇题为《网易裁员，让保安把我赶出公司》的文章。我在网易亲身经历的噩梦！文章“”在互联网上放映。这篇文章来自微信公众账户“你的游戏我的心”，作者自称是网易前员工。

这名员工说，他在2014年从上海交通大学毕业后进入网易。在病危的情况下，他亲身经历了迫害、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出了公司。他提到自己已经和网易谈判了几个月，在谈判过程中，他受到了网易游戏的不公平对待，包括复合强行挑衅、变相作弊、早退、被陷害、被保安暴力驱逐。

他介绍说，在过去的五年里，除了他经常在半夜两三点下班一段时间，而且主管说他第二天早上可以晚一点儿请病假外，请病假的次数很少。去年年底感冒后，他开始感到头晕，身体虚弱，开始挣扎着爬楼梯，于是他开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，他被诊断患有扩张型心肌病，他的心脏几乎翻了一番。

这名员工说，在此期间，他曾告诉代理主管，他有心脏病，但更方便的是请病假，而不会因为生病而减少或延迟任何工作。今年3月底，主管跟他谈了他的表现，这次他准备给他一个“D”级的表现评价，因为他现在不适合在这里工作。

随后，他在投诉过程中遇到了各种威胁。这名员工还提到，在老板知道后，他受到了更微妙的威胁。该公司人力资源部表示，“即使他赢得了仲裁，公司也会通过不断的上诉将他拖上两年，他负担不起。”

最后，这位员工写道:“我知道，在未来很长一段时间内，我仍要与网易人力资源团队、公关团队、法律团队和其他未命名的团队进行斗争，但这次我不想再退让了。”人们在那里，塔在那里。”

网易道歉:确实有简单和粗鲁的行为

上述文章发表后，网络上很快展开了热烈的讨论。有网友说:“作为一个上网的人，看到这样的经历，那种人为的恐怖比任何鬼都可怕。”"员工如何才能以这种方式将他们的爱和热情倾注到产品中？"

11月24日晚，网易公关部对此事作出回应，称公司已经安排了一个团队层面的特别小组，已经在了解和核实过程中。

随后，在11月25日上午，网易发表了道歉声明。网易提到，今年3月底，前同事的主管提出以绩效为由解除劳动合同。文章中显示的“性能排名”实际上是工作量排名，并不能完全反映工作质量。经审查，其性能不合格。这时，主管并没有完全、尽职地了解他的病情。

▲网易发表声明

网易提到，在该员工申请的三个月病假期间，公司按时支付了病假工资，并于今年9月19日给他一次性“n+1”的补偿。然而，反思沟通和处理过程，相关人员确实有许多不当行为，如简单、粗鲁和不人道。

网易表示:“我向这位前同事和他的家人，以及受此影响的同事和公众道歉——对不起，我们做错了。”

网易表示，上述员工除了9月份提供的“n+1”外，还拒绝了特殊照顾计划，在“n+1”补偿的基础上，公司将在离职后12个月内继续无条件提供相当于其月基本工资的额外每月照顾资金。接下来，公司将继续努力与他进行积极有效的沟通，推动事件的妥善处理，并愿意为前同事提供一切可行的协助。

对于网易的上述声明，网民们似乎并不买账。

@鹿鸣不会飞:他的表现不合格，还是不敢放过他？

@玩酱油的alex:呵呵，表演合格与否不是网易自己的决定！

@以后，以后，没有永恒:毕竟，表演是一件神秘的事情。它显示无用的工作量被公开，但有用的性能没有被公开。

@蜉蝣小猫酱:工作量大，漏洞少，性能低。真有趣。

@listef:五年后突然失败？

@猪头山:2011年3月，有人被放走，9月份，n+1的赔偿被提出。这是人们发帖时不撒谎的直接证据吗？

面对暴力裁员，我们应该如何捍卫自己的权利？

劳动法专家、北京尹仲律师事务所律师杨宝全在接受中信经纬(微博:jwview)采访时表示，裁员在法律上我们通常称之为经济性裁员，《劳动合同法》第41条列举了一些相关情况，尤其是一些程序性问题。例如，必须提前30天通知所有员工，提前通知工会，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划。

“在日常实践中，许多公司实际上有各种各样的理由，甚至使用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离开，以达到相应的减少员工和降低运营成本的目的。他们通常会对员工说公司正在裁员，但这不是法律意义上的裁员。”他说:“在这个时候，员工应该自我检查。公司提到的这些行为有自己的吗？否则，他们应该坚决对企业说不。”

“有些公司可能对员工个人有偏见，或者这位员工确实表现不佳。如果公司想让员工离职并降低成本，就会出现人力资源部门说服员工主动离职的情况。如果员工在这个时候写辞职信，那么员工在法律上不会得到任何补偿。当然，这也是公司风险最小的方式。”杨宝全说道。

在文章中，这名员工表示，在与网易的几个月谈判中，他受到了网易游戏的不公平对待，包括被迫挑毛病、早退以及受到旷工的威胁。杨宝全说，在这样的纠纷中，也有公司恐吓员工的情况。部分员工法律意识强，拒绝接受公司的辞退要求，公司可能不敢单方面向员工发出解除合同的通知。

杨宝全介绍说，在实践中，不正常出勤是公司辞退员工最常见的原因，但这种证明必须得到公司和员工双方的证明。杨宝全提醒说，迟到早退能否成为解雇员工的原因，取决于这一规定在实践中的执行程度。

“有些公司有严格的制度，但在实践中没有严格执行，也就是说，他们有纵容的行为和严格的制度。在这种情况下，它不能作为管理员工的基础。”杨宝全说道。

杨宝全表示，当员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商解决。如果行不通，员工可以拿起法律武器，采用劳动仲裁的方式。实际上，在大多数情况下，由劳动仲裁部门介入此类纠纷对员工是有益的。“例如，不正常出勤的原因是大多数公司使用电子穿孔卡。这种方法本身具有技术上的可修改性。如果员工不承认，单位就不能出示其他证据。在这种情况下，法律一般来说，他们往往是雇员，认为单位证据不足。”

来源：搜狐微门户