BOSS直聘：上半年企业对应届生平均招聘薪资为5312元 同比降低2.4%

本篇文章909字，读完约2分钟

7月7日和8日，招聘平台boss Direct Employment发布了《2020年高校新生职业就业竞争力报告》，重点关注了市场对应届毕业生的需求变化、不同专业的就业竞争力、适度的就业机会以及重点城市应届毕业生的本地就业率。

据了解，boss Direct Employment Research Institute在2020年对340万名应届毕业生进行了抽样调查，并对不同专业毕业生的就业竞争力进行了深入分析。样本中，大专生占43.5%，本科生占51.8%，研究生占4.7%。该报告涵盖924个专业，与教育部高等教育专业目录一致。

数据显示，2020年上半年，应届毕业生平均招聘工资为5312元，比2019年同期低2.4%。目前，应届毕业生的招聘需求已恢复到去年同期的85%，但许多传统的线下形式受到了很大影响。旅游业、广告/媒体、金融和其他行业的发展形势严峻。医疗保健、网络教育、直播和商品等领域发展迅速，对应届毕业生很友好。

在2020年就业竞争力排名前30位的专业中，理工科专业占据了20个席位，毕业生平均期望工资排名前两位，分别为6325元和6025元。新的工程和基础科学专业具有很强的优势，数据科学和大数据技术以及机器人工程专业首次入围。物联网专业就业竞争力飙升至第五位，戏剧影视文学专业和影视摄影制作专业携手入围职业就业竞争力前30名。

与此同时，据初步统计，2020年约有0.9%的新生选择自主创业和创业，如自媒体博客、电子体育教师和店主。然而，2019年新专业网络营销人员相关职位的受欢迎程度与应届毕业生相当，愿意进入该领域的毕业生中有60%以上是大学毕业生。

数据显示，64%的专业毕业生就业方向比去年更加分散，就业机会有所改善。2020年，金融业、空航空业将减少对应届毕业生的需求。在2020年就业率最高的25个专业中，4个航空空相关专业首次出现，显示出专业人才的被动外流。

此外，截至6月底，一线城市和新建一线城市应届毕业生的本地求职率已恢复到2019年的水平。其中，深圳本地应届毕业生就业率达到83.8%，排名第一。与2019年同期相比，北京应届毕业生的本地求职率下降了6.5个百分点。

来源：搜狐微门户