谷歌CEO被员工质问：为何有些同事在硅谷生活艰难

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据知情人士透露，谷歌2016年的一份文件建议降低成本和支出，包括减少促销和奖金。上周，该文件首次在内部公开，引发了激烈的争论。

据知情人士透露，在周四举行的全公司公开会议上，首席执行官孙德尔皮查伊(sundar pichai)对这些提议提出的问题作出了回应，其中一些已得到实施。他们要求绝对不要讨论内部活动。

这些想法都在2016年的幻灯片中，是由公司人力资源部在头脑风暴会议上起草的。最近几天，员工们已经通过谷歌的内部通讯系统发布了这份文件，其中的一些内容已经被彭博新闻阅读过。它详细介绍了员工薪酬、福利和津贴的拟议变动。

据一位知情人士透露，该文件还讨论了如何最好地向员工提出建议，以最大限度地减少挫折感。此人说，文件公布后，引起了一些员工的愤怒。谷歌拒绝置评。

尽管谷歌薪酬丰厚，经常出现在最佳工作场所等调查的前列，但它和许多公司一样，每年年初都会处理员工薪酬问题。但是这场争论发生在互联网巨头极度焦虑的时候。工人团体就一系列问题向高级管理人员提出了要求，包括合同工缺乏福利和人工智能的道德使用。去年，在一份报告称谷歌向被指控性骚扰的高管提供巨额退款后，数千名谷歌员工举行了罢工。

大约从2015年开始，谷歌开始限制其历史上的免费支出。当首席财务官ruth porat在2015年末加入时，她引入了更多的财政纪律。自那以来，大部分成本削减都集中在核心互联网业务以外的领域，如无人机、可穿戴设备和其他“兼职”。公司内部传阅的文件显示，这种方法也被考虑用于谷歌的主要部门。

也许提案中最重要的变化是要求降低晋升率。每年都有一定数量的员工根据绩效和其他指标得到提升。该文件建议将这一比例降低2个百分点。该文件称，这可以在不影响员工的情况下引入，因为员工不知道当前的比率是多少，所以他们不会注意到它是否会下降。

该文件还建议，当工人得到提升时，降低工资涨幅。它还建议改变谷歌的“现金奖励”方法，这是经理们在一年中任何时候可以给予的奖励总和。经理收到一封电子邮件，提醒他们放弃这笔钱。文件建议不要发送电子邮件，说很少有人会注意到。该提议还包括将节日礼物转化为员工的慈善捐赠——谷歌在2016年底就这样做了。

在周四的员工会议上，谷歌确认了2016年文件的真实性，尽管该文件从未提交给公司最高管理层。

据另一位知情人士透露，pichai表示，谷歌没有推广率，并指出该公司的推广率近年来保持相对稳定。这位首席执行官补充说，如果提案已经提交给他，他会拒绝。另一位高管为备忘录道歉。

公司高管回答了会前提交的问题。一名员工问为什么皮查伊能拿到数亿美元的工资，但谷歌的一些员工负担不起住在硅谷的费用。皮查伊说，谷歌的生活成本仍然很高，超出了公司的控制范围。

几周前，谷歌组织了一次会议——几名员工在与经理的年终计划会议上询问工资问题。根据最近的一项员工调查，与去年同期相比，工资满意度有所下降，尽管水平更高。这在谷歌的内部留言板上引起了一些工人的争论，2016年的文件出现在这些讨论中。

会后，一些员工通过公司内部留言板感谢pichai坦率的回答。

来源：搜狐微门户