大疆反腐风波调查

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何林原本以为，在与大江的离职纠纷结束后，他会顺利开始新的工作。

但令他惊讶的是，1月17日，大江突然在公司发了一封电子邮件，这封邮件很快就暴露在了外界。部分内容如下:

“最近几个月，该公司已经处理了许多涉嫌严重腐败的人...今天，我们以公开信的形式向所有同事传达和宣传了腐败情况。

“到目前为止，公司已经处理了45名涉嫌腐败和渎职的员工，其中包括26名参与供应链决策腐败的R&D和采购人员，以及19名销售、行政、售后和工厂人员。名单如下……”

当这封邮件被转发给何林时，他变得很生气——他发现自己的名字在名单上。

虽然名单中的一个名字已经被“a”字所取代，但因为列出了具体的部门，明眼人一眼就能知道是谁。

自2018年初加入大江并离开公司后，何林在大江采购部工作不到八个月。

“当我离职时，大江给了我一个莫须有的指控，并解雇了我。但那和我一点关系都没有。为了证明我的清白，我不得不起诉大江。”何林告诉今晚的财经新闻。

2018年11月，何林因劳动争议正式起诉大江。12月底，是大江向深圳市人民法院提起上诉的最后期限，何林没有等到大江提出上诉。最终，诉讼以何林的胜利而告终。大江将执行法院判决，并给予何林相应的赔偿。

“现在我赢了，这是一个如此恶心的人。”何林说。

然而，这只是大江反腐运动中的一幕。

另一名刚被解雇的大江采购部员工告诉《今夜金融新闻》，他也在找律师起诉大江。“我不知道我做了什么。”

有趣的是，这份名单甚至包括了一名在2018年上半年怀孕期间离职的女性员工。据了解，该女员工离职时，公司还给了她10个月的补偿金。

当名单出来时，大江的离职员工爆发了:“大家基本上互相认识，很多人应该是多余的。”“在17年之初，据说它在招募更多的人。19年前，有人说有人腐败。”“这是一个很好的例行发挥。”“我只是想知道，我可以起诉公司吗？”……

供认和指控

2018年12月19日将是李雨泽难忘的一天。

像往常一样，他9点钟在大江打卡上班。上午11点钟，他突然被反贪组组长兼助理叫到办公室。在“谈话”开始时，负责人向他宣布了公司“坦白从宽、抗拒从严”的政策，然后说:“你可以直接解释。”

李雨泽直接傻了。

审讯持续了两个多小时。令李雨泽愤怒的是，这两个人指控他与供应商有利益关系，但没有提供任何证据。然而，他们的态度和语气与警察审问犯人时完全一样，甚至对他说:这不是谈话，你必须解释清楚。

李雨泽一再向他们强调他没有这样做，并要求他们出示证据。另一方说不能向他出示证据。甚至，对方也知道很多他的个人隐私，比如他的房间和汽车。

“好笑！你指控我并调查我，但是没有证据。我在材料组的成绩是显而易见的。我负责的项目可以说帮助公司降低了50%的成本。”李雨泽说。

今年不到30岁的李雨泽在大江工作了大约4年。大江有句话:三年后，他们是老员工了。

自2014年以来，李雨泽一直在大江从事五金产品的研发。2018年6月，他从R&D集团调到材料集团，从事采购工作。当他离开公司时，他只在采购组工作了6个月。

与反腐工作组谈了三天之后，人力资源部把李雨泽叫到办公室，大江反腐工作组的人也在场。人力资源部提出与他解除劳动合同，并对他说:首先，他是正常辞职，公司将给予N+1的补偿；其次，他的离职与供应商和反腐败事件无关。

就李雨泽而言，由于他在大江工作了很长一段时间，他为人坦率，对大江有着复杂的感情。原来，他也认为这是一次很好的聚会。

但在反腐败邮件被曝光后，当李雨泽看到自己的名字出现在名单上时，他气得浑身发抖。下一批人中的一个正准备向他发出邀请，但在看到这份反腐通知后，另一方犹豫了。

1月17日，在海伦星球的微信公众账户上，李鸣宇被怀疑“召唤空”给大江集团的董事长兼创始人。他写道:

“降低成本是对的，我完全参与了降低成本的工作，但为什么在实施时会改变它的口味呢？抓住典型例子是可以的，但我们也必须强调实际证据。如果你必须这么做，那你就是在鬼混。超过一半的腐败名单上的人被冤枉和贴上标签。这是你的工作吗？”

反腐倡廉

李雨泽从R&D部门转到了采购组，采购组最初源于反腐败。

大江一位不愿署名的辞职员工向《今夜金融新闻》透露，自2018年初以来，大江开始了一场成本削减运动，主要包括两个方面:一是人工成本，二是材料成本。此外，降低成本运动已逐渐成为整个公司的高度优先项目。

然而，由于采购部降低成本的进展缓慢，领导们很不满意。然后，在2018年3月，原采购部的人逐渐被解雇。大江决定，一群以前从未接触过材料采购的人，即那些在R&D部门做硬件研发和结构的人，应该进行采购以降低材料成本。

因为公司认为以前的材料采购价格太贵，所以要求新的采购团队找出原因。提出的要求包括:配额必须发放，而不仅仅是采购组、R&D组等。也应该检查一下。

"这个定额指的是腐败的定额."采购部的一名退休员工说。

虽然新的采购团队也使用了一些渠道进行调查，但很明显，调查结果并没有让领导们满意。

不久，大江成立了一个新的反腐小组进行调查。因此，从R&D部门调来的新采购团队成员很快就全部“离开”了。

这场反腐运动在大江被称为“翻土”——翻出有价值的东西，杀死不好的东西。

DJI公共关系部的工作人员也承认，降低成本一直是供应链系统的工作。

另一名离开采购部的员工告诉《今夜金融新闻》，今年5月至7月，大江有近20人离开采购部，其中大部分人是因为公司亏损而离开的。

据了解，大江的采购部门分为两部分:一部分是生产采购，另一部分是非生产采购。生产采购负责产品电子零部件的采购；非生产性采购是指一些行政设备和办公用品的采购。

“从5月份到现在，整个生产和采购方面大约有90%的人，除了文员以外，都被解雇了，还有大约40人。在这40人中，我不能说他们都是无辜的，但至少有一半是无辜的。”上述采购部门的离职员工说。

在他看来，反腐队伍也承受着巨大的压力。这是因为当领导给每个项目组做反腐败讲座时，他们要求每个项目都要给出(腐败)配额。

一位不愿签字的内部人士表示:“一开始，是n+1的薪酬。后来，我可能觉得我损失了太多的钱，我开始用各种手段来诱导员工的恐吓，让员工离开自己。”

因此，这个充满活力的反腐败团队在几个月内迅速公布了“反腐败成就”:一份涉及腐败的45人名单。

这份名单不仅在内部公布，而且“不幸”泄露出去，事情变得很大。

举报和告密者

在大江的官方网站上，有一个供应商网页，上面有投诉采购部门和投诉内部审计部门的电子邮件地址。

根据今晚的财经新闻，大江强烈鼓励供应商向公司举报相关线索，并奖励提供线索的供应商。

“最好的供应商可以跳出来互相指责。”一位在供应链领域工作了十多年的业内人士告诉《今夜金融新闻》，“大江的两家供应商相互竞争。为了赢得更多的订单，一个供应商报告说在大江采购是为了从大江那里得到奖励，说是谁和我一起吃饭的。有相当多的这样的事情。”

在大江，买家不允许接受供应商的吃饭邀请。

“为了一个月能赚到2万到3万元，互相汇报有意思吗？”大江的一个供应商说。

上述辞职员工透露，几个月前大江仍在执行全国人大的pk政策，鼓励每位员工寻找自己熟悉的供应商。只要供应商的价格比公司的便宜，你就可以得到奖励。

大江提倡扁平化管理，提倡跨国经营。这种跨界体现在这样一个事实上，作为一名研发工程师，你可能会被调到销售或采购部门；作为下属，你可以向上级汇报。

“我以前的团队来到了一个新的90后，然后突然杀死了团队中原来的70后老板。这种情况并不少见。”上述不愿签字的辞职员工说。在他看来，鼓励相互举报和告密实际上会对企业文化造成很大伤害。里面的每个员工都不会感到安全，同事之间也不信任对方。似乎每个人都有权利，但事实上每个人头上都挂着一把刀。

据了解，王涛以前曾被人信任伤害过。在2015年5月接受《福布斯》独家采访时，他说他做了更多的管理工作，比如抓间谍。

“我们发现有人偷了我们的代码。我们的另一名员工在离开公司前收集了设计图纸，然后卖给了其他人。公司的第二名员工，也就是因为没有得到足够的股份而离职的那名员工，卖掉了我们在小屋里的飞行控制器。”他说。

因此，在大江，有非常严格的安全措施。DJI总部在深圳有严格的监控系统。几乎每层楼都有保安和摄像头。如果你在这层没有权力，就连我们公司的员工也不能进去。每个员工都有两部手机，一部是大江发给员工的工作手机，另一部是私人手机。在公司工作的员工，无论是电脑、手机还是聊天工具，都受到监控。

一位离开大江的员工告诉《今夜金融新闻》，当大江离开时，基本上是早上通知，下午离开。如果一个员工被叫到人力资源办公室并同意签署辞职协议，这意味着他离开人力资源办公室后已经完全与大江断绝了联系。当他回到自己的办公桌时，他会发现他的电脑打不开，所有的密码都被重置，他的电子邮件和内部聊天工具无法登录，他的徽章被没收，他的工作电话被带回公司。离开办公室后，他再也不能进门了。

“那一刻，我真的觉得特别残酷。”

陷入困境的采购部门

大江的反腐运动不是第一次了。这一次，反腐败已经覆盖了公司的所有部门，一些人已经在采购、销售、行政、售后和工厂受到调查，但采购部门已经成为公众批评的目标。

这不是采购部门第一次被彻底解雇了。在2015年接受《福布斯》采访时，王伟曾透露:“去年(2014年)，几乎所有采购部门的员工都被解雇了。这是一个规模超过10人的部门。”

王涛认为，供应链中最严重的问题是回扣。“每个月，我们的采购量高达几千万人民币，所以即使采购人员只得到1%的回扣，这仍然是一个很大的数字。我们现已在采购部门引入竞争机制。”

然而，采购部的一位退休员工告诉《今夜金融新闻》，大江的采购部职位不高，在此之前，采购主要集中在日常订单上。R&D部门需要什么产品，采购部会配合。

“懂得如何做生意的人都知道，采购绝对不是腐败的一大部分。因为在大江，R&D才是真正有实权的部门，真正的‘大老鼠’必须发展。”这位前雇员说。然而，在这次反腐行动中，R&D部门接受调查的人并不多。

这名前员工在接受《今夜金融新闻》采访时表示，他在大江的采购部工作了大约两个月，对公司有了一定的了解，发现大江的整个采购系统效率很低。“人们花很多时间做无效的事情，因为这种文化让每个人都不敢做决定和做任何事情。当你做决定时，你必须承担风险。”

这是因为很多人担心做了决定后，没有人会当场说你的坏话，但半年后，有人会来找你，说你当时为什么不做，而是想做，然后在这个理由上杀了你。甚至几年后，有些人翻旧账，认为你当时有利益勾结。

“老实说，我在大江从来没有见过这么混乱的采购部门。”一位在供应链领域工作了十多年的内部人士哀叹道。

就何林的诉讼而言，大江认为他与同事和供应商串通，利用一些虚假数据影响公司的决定。当何林的同事发送电子邮件时，他们把它复制给他，公司决定他也应该对此负责。

“因为这个系统在过去的几年里一直是这样实施的，所以自从我来了以后就再也没有处理过这个问题。”何林说，“我告诉公司我不明白这件事，这件事和我一点关系都没有。”但是公司说不管怎样你都要负责这件事，你不能逃避责任。你必须证明自己是无辜的。如果你不能证明这一点，你将离开。”

之后，何林还要求供应商了解事件的前因后果，并向公司提供了证据，但公司没有采纳证据。

离开公司时，人力资源部告诉何林，公司会解雇你，因为你未能证明自己的清白。你违反了公司规定，所以解雇你没有任何补偿。

“首先，我受了委屈，所以我必须找回我的正义和清白。此外，如果你想解雇员工，你应该承担相应的责任。”何林说，最终，法院的仲裁判决认定他没有违反公司的任何规定。

王韬的黑白世界

大江现任首席执行官王涛还很年轻。他出生于1980年，只有39岁。

他曾经承认采购部是公司里最困难的部门之一。据《今夜金融新闻》报道，他曾希望与董明珠交流供应链管理经验。

在王涛身上，有许多明显的标签。他是大江的首席执行官兼首席技术官。出生于技术研发领域的王涛是一个完美主义者和技术狂人。内部员工表示，王涛工作非常努力，他管理的研发工作最多。除了研发，我还会参与一些产品的设计。

在接受《今夜金融新闻》采访时，DJI的离任和在职员工都表示，DJI在R&D的技术水平非常优秀，至少在行业内领先多年。大江的科技研发文献也被一些人称为教科书般的经典。

如今，大江有员工约12000人，全公司平均年龄约27岁，其中R&D员工占四分之一。员工的变化也很快，几乎每天都有人加入，有人离开。

大江的迅速发展也给王韬带来了巨大的挑战。除了是一名优秀的工程师，他还需要既是商人又是总司令。

大江是一个工程师主导的工作文化，在大江内部，R&D是一个强大的部门。如今，这种以R&D为中心的文化给大江带来了一些新的困难。

例如，在消费无人机市场遭遇瓶颈后，大江也在努力进军工业无人机市场。然而，工业级无人机通常需要与工业客户合作进行深度定制。在大江由c转到b的过程中，如何让实力雄厚的R&D部门与行业客户沟通合作，建立一支售前项目支持和专职售后技术的团队，都是需要解决的问题。

王涛经常对内部员工说的两个字是:真知灼见、求真务实和诚实。

一些部门的底层员工对此感到困惑:“洞察力的标准是什么？我们如何评估我们的洞察力？”

据了解，在大江，不按上级指示办事，不按自己的想法办事，会被批评为“不动脑筋”。但是在采购部门，如果你按照自己的想法去做，也有风险。

一位企业家告诉《今夜金融新闻》，有技术背景的人往往有黑白分明的特征。这对企业管理者来说不一定是件好事，很多事情都需要做出一定的让步和妥协。

在他看来，在企业管理中，完善一件事的成本是可怕的。如果一个部门想要达到90分和100分，成本就是几何增长。从95分到100分的反复折腾将无限扩大企业的各种经营成本。

"毕竟，世界不是在写编程代码，不是0就是1 . "上述企业家说。

“公开审判”

1月23日，大江在2018年开始颁发年终大奖。

《今夜财经新闻》从大江一名在职员工处了解到，2018年的年终奖一般是1-3个月的工资，2017年的年终奖是6-7个月的工资。

在年终奖缩水的背后，是大江面临的转型困境。

大江成立于2006年，在不到10年的时间里已经成为世界上最大的民用无人机制造商，占世界总量的70%。根据公开信息，2017年，大江的收入为175.7亿元，净利润为43亿元。

但事实上，自2017年以来，大江已经感受到了消费无人机市场的天花板，内部警钟已经敲响。

“2018年上半年可能会更好。下半年，订单量大幅下降。大江也感受到了危机，开始了各种转型，试图找到新的突破。”一位知情人士表示。

2018年，大江的基调是降低成本。然而，上述知情人士表示，“大江集团正试图以部门改革的名义降低成本。事实上，我看到的是，相关部门的人比改革前多。我估计，管理成本和内部损失成本肯定比以前高。”

根据大江的公开信，内部腐败比想象的更严重。据保守估计，2018年供应链腐败造成的损失超过10亿元，是该公司2017年所有年终收益的两倍多。“这10亿英镑的损失，每一分钱都是纯利润，我们本来可以把它用于公司发展投资和员工福利，但却因为腐败而损失了。”

也有一些离职员工认为，当年终奖颁发后，大江将大规模裁员，这不仅是为了进一步降低公司成本，也是为了寻找公司业绩下降的原因。

对此，大江公共关系部的工作人员告诉《今夜金融新闻》:“哪个比反腐和年终奖励更重要？面对反腐，年终奖金不值一提。反腐败名单上的人有确凿的证据。其中16人被移送司法机关，其余29人被直接开除，均已终止劳动合同。如果有人认为他的名誉受到损害而提起诉讼，我个人支持。”

然而，问题在于《驱逐令》中的29个人无法直接判断他们是否真的有法律过错。大江已经直接将反腐名单发给了所有1万多名员工。这个措施合适吗？此外，这份名单被泄露出去并公之于众。

大江公司公关部的工作人员说:“公司的内部通知都是机密文件，所有的名单都已经过脱敏处理，没有透露姓名。”匿名人士声称自己在名单上，或者有多少人被“诽谤”，这只是猜测，不足以赢得信任。”其中，他所谓的脱敏意味着名字中的一个词被“a”所取代。

但被解雇的员工并不这么认为:“据我所知，在大江，只要有证据，它早就被送了进来。”“法院赋予人们上诉的权利！没有证据，没有法庭审判，只是发布一个公告来定下基调。这群在那一年前辞职的人可能会被外界列为嫌疑人。别人怎么能找到工作呢？”

来源：搜狐微门户