第三届国防军工行业人力资源管理创新大会在京召开

本篇文章885字，读完约2分钟

人民网北京7月22日电(赵)第三届国防军工人力资源管理创新大会于19日至20日在北京召开，重点关注新时期国防军工企业和知名民营企业。

去年以来，国防科技工业局和中央组织部会同人力资源和社会保障部、财政部等部门对我国国防科技工业人才队伍建设进行了全面调研。调查结果显示，我国国防科技工业人才队伍总体稳定，与国内其他领域相比，人才素质相对较高。但与此同时，与世界先进水平和现状及任务要求相比，仍存在一些问题，如拔尖人才不足、基础研究力量薄弱、优秀人才难以引进、科技人才流失加剧、技能人才不足等。

对此，国防科工局人事司司长李坤平认为，要推进国防人才体制机制的不断完善，制定综合政策，依据人才培养规律，坚持以问题为导向、以需求为导向，在人力资源管理创新上取得突破。

中国人才交流协会会长王建华表示，国防军工面临创新、改革和发展的新任务。如何发挥人力资源第一资源的作用，用人才引领创新发展，加快培育新的增长点，形成人力资本服务领域的新动能，不仅是国防军工面临的新任务，也是人力资源服务业面临的新机遇。

中国航天科技集团公司党组副书记方明说，人才作为企业的第一资源，需要充分开发、利用和共享。在新的时代，有必要加强对人才培养改革先进经验的探讨和新的人力资源管理模式的交流，以实现企业更好更快的发展。方向明表示，航天科技集团始终坚持人才强企战略，培养了一批有责任心的人才，其中包括两所院校的31名院士、100多名国家级专家和500多名学术技术带头人，为航天工程重大任务的顺利完成提供了强有力的人才支撑。

会议由中国人才交流协会、中国职业经理人协会、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司等单位主办。两天后，来自相关部委、高校、企业和咨询机构的人力资源管理专家学者分享了他们的最新实践经验和研究成果，来自各单位的700多名代表出席了会议。

会上，国防院校辅导员进入军工单位的活动正式启动。此次活动由工业和信息化部人事教育司、北京航空航天大学、北京理工大学等高校以及国防军工人力资源管理创新大会组委会共同主办，致力于打造国防院校与军队交流互动的新平台，促进国防军工后备人才培养。

来源：搜狐微门户