BOSS直聘：春节后人才端的求职积极性受疫情的影响小于需求端

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2月13日，互联网招聘平台老板直接发布了《2020年春节后十天人才趋势观察》。数据显示，2020年春节后十天(2.3-2.12)，就业市场的新招聘需求高于2019年。同期减半，整体就业总量基本稳定；自2月10日各地批准开工以来，新的需求已开始恢复；2020年，应届毕业生平均招聘工资为6202元，应届毕业生新增就业岗位规模同比减少一半。

具体来说，人才方面的求职热情受疫情的影响要小于需求方面。根据老板直接雇佣的“2020年春节后找工作调查”，47%的求职者在2月3日前按计划开始密集的找工作，16.5%的人在新年的第六天和第七天开始找工作。此外，只有20%考虑跳槽的专业人士考虑放弃或推迟换工作。

短期内招聘职位结构发生了重大变化，暂时提高了平均工资水平。占据主要需求的中小微型企业和应届毕业生的新工作岗位大幅减少，中高收入阶层的工作岗位比例增加，暂时提高了平均工资水平。随着就业市场的逐步稳定，平均工资指数将逐渐下降。

同时，数据指出，2020年应届毕业生平均招聘工资为6202元，新增就业规模同比减半；除了房地产，其他行业对新增应届毕业生的需求全面下降。其中，广告/媒体和汽车行业对应届毕业生的需求下降了65%以上。此外，具有较强专业岗位的应届毕业生的招聘需求下降非常严重，而具有数据挖掘、风险控制、算法工程师和化学分析等岗位的应届毕业生的需求普遍下降了80%以上。

小微企业的招聘需求下降了60%，超过一半的求职者只青睐拥有数千名员工的公司。100人以下的小微企业对新人才的需求大幅下降61%，规模占总需求的44%。同时，由于市场风险的加剧，求职者具有强烈的求稳心态，小微企业面临着人才需求和供给双重下降的困境。

此外，旅游、广告/传媒行业对人才的需求受到很大影响，物流、医疗保健、教育培训等行业面临逆风。由于旅游业基本停止，对人才的需求减少了近80%；在工作没有完全恢复的情况下，主导物资运输和配送的物流业需求相对稳定，新增岗位仅同比减少13%，供应链/物流岗位新增需求与2019年同期基本持平。

来源：搜狐微门户