BOSS直聘：节后三周小微企业招聘需求“回血”两成

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2月27日，老板直接录用并发布了《2020年春季招聘就业市场跟踪报告》(以下简称报告)。2020年春节后三周(2月3日-2月23日)，就业市场的招聘需求较2019年同期下降34%，较第一周上升19个百分点。从2月24日开始，人才需求出现了第一个快速增长点。

据报道，春节后三周，企业平均招聘工资仍高达9221元，工资中位数为6870元，与前两周基本持平。目前，中小企业复苏和应届毕业生新增就业岗位有限，中高收入岗位比重上升，而高素质人才工资仍有增长；蓝领工人仍然严重短缺，这也大大提高了平均工资水平。

春节后十天，100人以下的小微企业新招聘需求同比下降60%。三周之后，小微企业新招聘需求同比缩小至42%，其在整体市场需求中的比重从43.7%上升至46.3%，但仍未达到50%的基本水平。

节后第四周，100人以下小微企业老板直接雇佣人才的吸引力指数从0.64上升到0.72。1000人以上大型企业的人才吸引指数稳定在1.32，需求规模在2019年同期已恢复到90%。

数据显示，春节后第三周，2020年应届毕业生的就业需求环比增长16%，但仍比2019年同期下降44%。员工少于100人的小微企业对应届毕业生的需求同比下降了52%。相比假期后十天内整体下降49%和小微企业下降60%，应届毕业生的需求有所回升，但招聘规模仍明显不足。

春节后的第三周，2020名新生的平均期望工资同比下降4.9%，至6480元。其中，本科及专科学生的期望工资与招聘工资基本接近，而硕士及以上专科以下毕业生的期望工资仍明显高于招聘工资。

从城市选择来看，北上广仍是2020年应届毕业生青睐的前三大城市，但与2019年同期相比，预期比例下降了10%以上。成都和杭州仍位列前两大一线城市，而合肥和苏州在今年春节后成为应届毕业生，比例增长超过20%。此外，在一些新的一线城市，应届毕业生的吸引力逐年下降。除武汉外，选择Xi、郑州和长沙的应届毕业生比例同比下降5%至8%。

此外，报告称，在假期后的第三周，餐饮业的招聘需求同比增长42%。尽管与2019年同期相比仍缩水了56%，但已经从第一周70%的大幅下跌中回暖。餐饮业服务人员的招聘率已升至67%，线下业务正在逐步恢复。遭受严重损失的旅游、酒店和广告业在假期后三周也进入了有限的复苏，但与去年同期相比，需求仍萎缩了50%至60%。其中，广告业恢复较快，人才需求同比下降从70%反弹至52%；旅游业下滑幅度最大，需求反弹11个百分点，而酒店业增长17个百分点。

来源：搜狐微门户