?对意义的追求是人类的根本需要

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源源不断的干净水

没有铺天盖地的广告轰炸，也没有公众舆论的炒作。在这个企业领导人几乎都是网红的时代，拥有无忧无虑未来的首席执行官甄容晖似乎是一条清晰的溪流，引领着他无忧无虑的未来20年。在过去的20年里，他们经历了金融风暴的洗礼，互联网泡沫的咆哮，金融危机的风霜。随着团队的有效实施，他们在互联网招聘行业创造了一个好故事。

每一场风暴都会诞生一位时代英雄。在1898年改革运动的春天，金融危机二十年后，又一场风暴来临了。诚实、诚实和创新仍然会赢。

“为人民谋职”的时代

近年来，由于经济增长放缓和人口红利消退，中国国内生产总值增速仍呈逐渐下降趋势，就业规模增长缓慢。过去，经济增长主要依靠劳动力优势。目前，由于劳动力规模的缩小，劳动力供给呈现长期下降趋势；随着产业结构的调整和第三产业比重的上升，企业对劳动力的需求持续增长。

这正是颜几年前所说的:“人找工作的时代已经过去，人找工作的时代已经到来。”在去产能和结构调整的经济运行背景下，招聘市场的服务主体正在悄然发生变化，求职者和招聘者一样重要。过去，传统的招聘网站主要满足企业对人才招聘的基本需求，但现在需要更多地关注求职者的意愿。在传统招聘网站具有定量、无效、信息不对称和不可靠等特点的情况下，如何帮助企业和用户提高匹配度，更有效、更准确地满足双方需求，已经成为当前传统招聘行业亟待解决的问题。

事实上，高效招聘和应用的出现并不出人意料，而且自2013年以来一直有预兆。当垂直或细分平台出现在校园、蓝领、it、金融、汽车等领域时，意味着供求结构的变化已经开始。甄容晖认为，在这些变化和招聘行业科技的蓬勃发展背后，整个人才供求结构发生了变化，这导致了今天互联网招聘市场的多元化和市场细分化。这也是过去三年净利润略有下降，而前17年利润较高的原因。市场变化太快，不需要外部帮助来加速新产品的开发，所以我们继续在海外投资或收购。

持久繁荣的秘密

模式+策略+抓住第一次机会。

随着经济的发展和消费观念的进步，人们愿意花更贵的价格，体验更好的服务。过去，单一的招聘产品已经不能满足用户的需求。现在人力资源部在为企业招聘人才时，经常会从几家公司选择不同类型的产品。无忧未来根据企业的不同需求细分行业和人员，为人力资源提供更便捷的招聘渠道，如果企业有全面的招聘需求，就可以无忧无虑地找到未来；人力资源部可以寻找51米以上的蓝领服务人员；如果你需要寻找中高端人才，你可以选择无忧精英网；如果学校需要招聘，你可以为应届毕业生找到一个求职网络。

在瞬息万变的市场中，20年来无忧无虑的盈利是同行中的奇迹。当然，其可持续利润与公司的商业模式、战略选择和技术应用有关，但核心内容是什么？甄容晖透露了这个秘密。关注雇主人才管理和个人职业发展的需要，是决定做什么和不做什么的关键。

1998年亚洲金融风暴后，很多外国公司涌入内地紧急招聘相关人才，但国内从事招聘的企业寥寥无几，这让甄看到了商机，创造了无忧的未来。起初，欧美国家的发展模式被采用，但随着互联网的快速发展，看报的人越来越少，上网的人越来越多。因此，为了抓住机遇，甄决定将业务模式从线下转向线上，并开始了“报纸+网站+猎头”的全方位招聘模式。此后，网上招聘、人员外包和培训业务逐渐成为未来的主要收入来源。

在技术方面，甄容晖注重对搜索引擎的投资。他认为人工智能和云计算都需要最准确的大数据作为基础，而搜索引擎是获取用户数据的焦点。为此，未来烦恼收购“支钉在线”，全力打造精准匹配产品“应届毕业生求职网”，与高盾教育人才发展协会(atd)合作，推出“无忧精英网”，蓝领产品“51米”等多种细分人力资源服务面向不同人群，走“高、精、尖”之路，进一步强化“一寸宽，

今天的无忧未来已经成为中国最大的综合人力资源平台，其战略重点是在线招聘，全面推进校园招聘、评估、猎头、培训和人才外包。在保持现有产品盈利模式的基础上，充分把握中国前十年人口红利的特点，不断扩大销售团队，覆盖全国108个城市，市场价值300亿元。

在甄容晖看来，今天的成功有幸运的成分，但坚持和努力总是幸运生活中不可或缺的。

不断挑战困难的模型是为了获得更多的自由

在这个残酷的社会里，选择权尤其稀缺。在生命的尽头，选择决定了我们会成为什么样的人。对容晖来说，努力学习和工作的意义不在于高人一等，而在于将来有更多的选择和自由。

从一个穷人到一个亿万富翁，甄容晖的反击故事让人们明白，知识不仅可以改变自己的命运，还可以带来更多的选择。年薪数千万的地平线让他意识到，未来20年中国经济的快速发展很可能会造就一批亿万富翁，于是他再次开始了艰难的生活模式，投身于创业的海洋。这些在别人眼里都是疯狂的挑战，但他们创造了甄容晖今天无法超越的事业。

2017年9月，前五友正式宣布将在Lagou.com投资1.2亿美元，收购Lagou.com 60%的股权，并进行多方面的深入合作。令人惊讶的是，甄选择了投资合作而不是收购。有些人认为这是一场老弱无助的婚姻。谁曾想到这可能是甄容晖无忧无虑地领导未来的新挑战？

一些专家预测，未来除了前端招聘，人力资源服务的重点将更多地放在中后端的综合人事管理上，即hr saas。这项业务不是无忧未来的优势，而是拉古专注的业务——“拉古云人事”。这项业务需要未来无忧的巨大企业资源，未来无忧的产品也需要拉古的资源和经验。com在互联网垂直招聘领域反复升级。双方优势互补，这可能会给整个招聘领域带来新的可能性。

积极乐观，所以天堂奖励勤奋

列夫·托尔斯泰曾经说过，生命的价值不是用时间来衡量的，而是用深度来衡量的。因此，当甄容晖面临困难时，他总是更愿意做得更好、更深刻。就像无忧一直坚持的“一寸宽一公里深”的商业模式一样，当他在一个领域挖得足够深时，他不会轻易被市场淘汰。

这些选择似乎充满荆棘，但它们使他的生活丰富多彩。甄容晖说，这个事业并不伟大，但是它可以帮助企业和员工一起成长，给别人带来幸福，让他感到非常幸福。幸运的是，甄容晖在工作中发现了除了金钱以外的成就感，他的幸运得益于他的座右铭:积极乐观，天道酬勤。

每次在事业上勇攀高峰，深入探索人生价值时，甄容晖都以积极乐观的态度全力以赴。在他看来，在天堂奖励勤奋的勤奋不仅仅是一个想法，而是一种对生活的态度或价值。只有在生活中不断尝试，我们才能知道我们喜欢什么，什么工作适合我们，以及生活的追求和意义，因为不是生活中的每一个选择都是幸运的。

对企业发展来说，最危险的是什么？这是管理者的霸道。面对招聘行业的变化，ChinaHR.com被收购，智联招聘选择退出市场，但甄容晖坚持不退出市场。他认为，作为一家上市公司，在各方的约束下，它会做出更加谨慎的决策，这不仅可以有效避免错误的决策，还可以与员工分享公司的成就，这是非常值得的。

自去年以来，振容晖已发行业绩超过1000万英镑的销售期权，鼓励员工和企业共同前进。在员工的共同努力下，截至2017年9月30日，第三季度51个岗位的总收入为人民币7.282亿元，同比增长22.4%，净收入为人民币2.098亿元，同比增长22.0%。

领导者有风格，企业有文化

孔子说:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”在经历了千帆之后，他现在生活得更像自己了，不愿意为公司宣传做太多的公开露面，更喜欢悄悄地培养自己的事业，所以没有太多关于他未来的报道。在这几个采访中，人们经常问他什么是企业文化。甄容晖觉得他不能说什么是企业文化，但领导风格就是企业文化。

为了让员工充分发挥自己的优势，做得更好，他就像一个建筑工人，热情地为员工搭建舞台，打造高品质的成长空间。谈到他的未来规划，他想为热爱赛车的孩子们搭建一个平台，也为员工搭建一个舞台。退休后，他想建立一个车队来帮助10-15岁的孩子驾驶方程式赛车，并挑选一些潜在的孩子进行重点训练。

接触过甄容晖的人都知道他非常热爱赛车，但他们不知道这是下一个最好的选择，因为他的健康状况有限。正如甄容晖所说:“我也不太喜欢汽车。”我只是觉得在做出选择之后，我应该全身心地投入进去，然后非常喜欢它。”不管环境如何变化，客观条件如何不可克服，他都坚持热爱工作的原则，对生活充满希望，努力工作。虽然他已经到了知道自己命运的年龄，但他有一颗年轻的心，并且还在不断更新自己，对世界充满了好奇，尤其是在管理企业方面。

甄的企业管理理念是“乐观+优才”。对自己的工作要乐观，面对困难要像演员一样无所畏惧。对于任何企业来说，人才是最重要的。推动员工一起享受工作和生活，从而更好地为用户服务，创造更好的业绩。

甄容晖希望为大家搭建一个平台，在招聘领域，他更愿意选择合作而不是收购，他希望带领大家一起成长。所谓的“独自快乐”不如和别人在一起快乐。在这个权力分散的时代，恐怕将来不会再有垄断了。当集体面临“为人民谋就业”的困境时，更需要团结一致，齐心协力，共同前进。

只有继续努力，生活才会有意义

哈佛大学还在一项持续了76年的研究中发现，真正让人快乐的因素不是金钱，不是名利，而是温暖的亲密关系。可以说，甄容晖使他的未来无忧无虑，也可以说，他的未来无忧无虑使他成为一份温暖的工作。工作带来的亲密关系越持久，你就越快乐。

2018年是无忧未来的20周年。任何行业都有一条成功的铁律:在不断努力的前提下，如果一件事做得久了，最高水平的创新自然会出现。我们期望它能带来更多的惊喜，不仅能为更多的人找到合适的工作，还能促进人们发现工作的意义。

人们对终极意义的追求是人们最大、最根本的需求。强烈的愿望会造就最伟大的公司。

来源：搜狐微门户