斗米发布战略升级，深耕灵活用工顺势而上

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高速公路。本报李楠4月12日电昨日，米豆召开米豆2018年战略升级媒体见面会，全面提升服务和品牌，宣布米豆研究院正式成立。米豆的创始人、董事长兼首席执行官赵世勇和他的创始团队参加了此次活动。

近年来，灵活就业的快速发展日益成为企业乃至社会未来的就业模式和发展方向。在行业如火如荼的时候，诞生于58吉吉集团的米豆，通过产品和服务的创新和深化，加速了行业的发展，继续成为“人才的活池”。

米豆全面升级激发灵活就业新动能

2017年是米豆加速增长的一年。凭借平台的流量和技术优势、创新的业务模式和精细化的运营能力，米豆的主营业务收入在过去一年翻了一番，应用数量翻了三倍。在垂直细分领域稳坐第一位的同时，米豆迅速进入招聘行业的第一梯队，追随旧的在线招聘平台。

米豆创始人、董事长兼首席执行官赵世勇表示，当灵活就业成为大势所趋时，米豆将努力在产品和服务上创造价值、延伸、深化和创新，有效解决行业痛点。

事实上，灵活就业是一个双边市场。只有同时激活C端和B端，才能实现精确匹配。只有通过更好的服务和体验，我们才能不断提高用户粘性，强化行业壁垒。基于对市场和行业的思考和判断，米豆首先围绕求职用户和企业升级了服务。2018年，米豆确立了“顾客至上”的原则。在不断丰富高质量岗位、不断完善工作评审机制、通过智能+人工风险控制机制提高安全性的同时，还将提供金融、住宿、保险、培训、用户关怀等各种增值服务，提升服务能力，提升求职者的用户体验。对于企业而言，米豆致力于通过多元化的业务矩阵和更多的增值服务能力，帮助雇主快速招聘合适的人才，提高招聘效率和效果。

在服务升级的前提下，米豆也进行了品牌升级。从“米豆兼职”到“米豆”，已经发展成为灵活就业的一站式服务平台。业务范围从产品到服务，不仅包括在线招聘，还包括rpo招聘、工作外包、在线众包、saas管理工具等。，并向更加多元化和专业化发展，从而覆盖整个产业链。相应地，米豆的口号也升级为“干得好，选择多，起步快”，这充分体现了米豆对用户方的重视。在新的经济形式下，个人创造力更容易激发，工作安排更灵活，收入更丰富。米豆希望通过努力工作帮助“释放每个人的价值”并激发灵活就业的新动能。

多点共同努力，灵活就业迎来了黄金时代

事实上，灵活就业在欧美发达国家的应用已经非常成熟，并迅速成为近两年来人力资源领域最热门的话题。这背后的原因是什么？人力资源服务行业发生了什么变化？中国灵活就业的发展趋势是什么？会上，战略发展部战略分析高级主任、研究院院长杨作了说明。

在商业环境发生变化的背景下，中国人力资源服务业进入了创新发展时期。工人从人力资源变成了人力资本，劳动关系从标准劳动关系变成了共存关系。供需双方需求的变化给人力资源服务提供者带来了巨大的机遇。特别是在求职者比例(反映招聘难度)大于1且持续上升的趋势下，劳动力市场供不应求，形势日益严峻，灵活就业将有效解决企业招聘难、成本高、管理难的痛点。由此可见，灵活就业将在中国迎来一个发展的黄金时期，这一趋势在服务业尤为突出。

据米豆研究所估计，“中国服务业灵活就业规模为2.5亿，市场规模为12.8万亿。灵活就业是大势所趋。通过研究和比较，发现日本的人口结构和发展趋势与中国相似，产生了市值超过20亿美元的下降。中国的劳动力是日本的13倍。在法律政策、技术发展和就业观念转变等多种因素的驱动下，服务业灵活就业的规模将继续扩大。

在新闻发布会上，米豆宣布米豆研究所正式成立。依托米豆平台多元化的业务、海量的数据和丰富的案例，本着开放、合作、前瞻的原则，聚焦研究课题、数据报告和案例亮点，汇聚国内外研究机构、智库、专家学者的智慧，努力成为推动灵活就业行业创新发展的研究平台。为米豆自身业务发展提供智库支持，为政府决策提供信息输入，探索互联网增值灵活就业的创新模式，传播行业知识。

在企业的竞争逐渐变成“人”的竞争的情况下，米豆作为一个平台，通过创新的o2o闭环模式迅速聚集了大量的C端用户，拥有中国最大的人才活池。在此基础上，通过不断改善终端用户体验，我们可以横向扩展，纵向深化。未来，米豆将通过跨境和各行业间的整合，实现各方的价值创造和共赢，坚持“无大突破”的发展理念，继续做大做强，成为持续探索的人力资源价值链的边界。

来源：搜狐微门户