锤子前员工发文：这家公司不能再宣称自己天生骄傲

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蓝鲸tmt杨亚茹

“哈默科技没有做错任何事情，因为从公司的角度来看，它可以用来解释所有的利润问题，但这家公司不能再公开宣称自己生来就骄傲。”这是微博用户@ yiwanzhutourou最近发表的一篇4000字长的文章中的一句话。

@ yiwanzhutourou在微博上发了一篇很长的文章，“我为什么要离开哈默科技？”，文章说他曾是哈默科技公司的员工。他选择离开是因为他对上级领导、汉默科技灵活的工作制度以及公司福利的减少感到不满。在文章中，他提到哈默最近发生了大量裁员。

以下是网友“我为什么离开哈默科技？全文

我于2015年3月加入哈默科技，并于近日离职。现在我特别想写下我不到两年的经历和我对这家公司的想法。最近公司发生了大量的裁员，但我并不属于这种连续裁员的范围，而是自己提出离职，最后发生了一些不愉快的事情，这将在后面提到。

当我2012年毕业的时候，我不知道我要去什么样的公司。我的专业是软件工程，但当时我不想去任何it公司，所以我选择了出国留学。哈默科技成立于2012年5月。我在大学的时候是一个典型的罗芬，但是我还是没有太在意这个老罗创办的公司。我甚至觉得老罗有玩票的嫌疑，当时出国手续基本都办完了，所以我很着急，所以我没有特别关注这家公司。

2013年3月，哈默科技发布了第一张光盘。那时，我在国外，一直在看会议的回放。我第一次刷这个rom。虽然有很多问题，但我非常喜欢这个系统的很多细节。我第一次考虑去哈默科技工作是在t1会议之后，我是t1发布后首批预定用户之一。因为我是南方人，回国后，我直接应用锤子技术找工作简历，因为如果我找不到，我不太可能在北京工作。当然，从面试到最后的报名都很顺利。当我开始工作时，这几乎是t2项目的开始。说到当时加入哈默科技，我很感激这家公司，因为这是我的第一份工作，我以前没有任何与安卓相关的开发经验。加入公司后，我知道当时公司的项目非常紧张，我需要一个能在我来的时候工作的人。想到公司愿意招募我成为新人，我多少有些幸运和感激。

哈默技术可以说是科技界的一个知名企业，对此有很多看法和想法。在过去的两年里，它真的和公司一起经历了很多。但是在这个时候，我最想提的一点是公司的一个营销活动，就是让每个人都参与到以“天生骄傲”为主题的自己天生骄傲的一些经历的写作中来。我想这可能是这家公司最吸引人的一点，也是我作为一个罗粉最吸引人的一点，那就是我有做好事的自豪感。

我还记得老罗转发的一个“天生骄傲”的故事。一个人因为工作使用了很多汽车。他开自己的车，但公司会付他油费。每次他都特别注意写下哪些车是因为他的工作而被使用的，哪些不是。每次他向公司报销时，他都会扣除非工作用车的里程数。我记得原作者的表情应该更让我震惊。我自己的解释有点罗嗦，但意思是相似的。当我第一次来到这家公司时，我真的相信这是一家生来就骄傲的公司，它可能是由内而外的，而不仅仅是公司的营销策略。

因为根据我当时的观察，来到哈默科技的一些同事和我一样，他们可能会被同样的价值观所吸引。有些人在加入公司前并不知道老罗是谁，但加入公司后他们认同这种价值观。当然，这当然不包括所有的同事，但是我想我加入公司的时候应该包括大部分的同事。但我不确定现在是否是这种情况，甚至不确定公司是否能相信自己生来就骄傲。

我一直觉得我的性格就是这样。如果当我有选择的自由时，我愿意做我不喜欢的事情，那么一定有我认为正确的价值观或理想来激励我。我相信许多人也是如此。在汉默科技的第一年，有一段时间项目非常紧张，我几乎每天都要工作到9点到10点。我不太喜欢加班。当我完成工作后，我想尽快回家做我自己的事情。毕竟，我太忙了，很少有时间做我喜欢的事情。说白了，我所理解的工作是我自己生活的保障，我没有很大的野心去做一些我不感兴趣的工作。即便如此，只要有必要在同一天完成工作，不管多晚，我都会完成。当时让我有这个决心的原因可能是我对公司的认同感。

当我加入公司时，我采访了我的软件副总裁，并告诉了我公司的工作时间制度。锤子技术采用了那种灵活的工作时间。虽然规定了从上午10: 00到晚上7: 00的工作时间，但只要工作能够完成，并不强制要求在上午10: 00和7: 00离开，但如果工作不能在规定的时间内完成，就有必要自觉加班。这是负责采访我的软件的副总裁告诉我的。

说实话，我当时对这种工作制度的想法是非常理想化的，我非常赞同，我也是这样做的。当我第一次加入公司时，我被分配去理解代码和阅读文档。在第一周，我基本上在晚上7点准时离开。说实话，我一天可以反复读两三遍一些代码，基本上可以理解。此外，我认为观看超过一两个小时是不好的。毕竟，我不想一天读太多的东西，以我的学习速度。但在第二周，我们20多人的团队的经理立即和我交谈，我立即意识到有些事情可能不像我想的那样，但我最终勉强接受了他给出的理由，因为他给出的理由是为了与团队中的同事保持同步，否则有时可能找不到你。当然，在接下来的两年工作时间里，我对弹性工作制的理解逐渐从理想化状态转变为公司不愿意支付加班费，因为所谓的弹性工作制是一种允许你每天加班到10点而不支付工资的制度。

关于工作时间，当你无事可做的时候，你甚至不得不呆在公司里。感觉是如果你7: 00准时离开，有人会不高兴，这个不高兴的人就是我们软件部门的实际负责人。这个人后来被提升为软件副总裁。在他被提升之前，有些事情还处于模糊地带，而在他被提升之后，所有这些都变成了一个实质性的系统。顺便说一下，我在公司的两年多时间里，弹性工作制一直是从7点开始实行的。这并不是说我们真的很忙，但是如果你一天的工作时间只有九个小时，不管你是否完成工作，都会有人和你说话。

当然，我还是想相信公司的很多同事从理想化的角度来理解弹性工作制，包括当时采访过我的前副总裁。他是一个非常和蔼的中年叔叔，可能几个月前就退休了。但是为什么公司在我眼里变得不那么骄傲了呢？即使是现在，我也确信公司不再有脸在内部员工面前说我们是一个天生骄傲的公司。为什么会变呢？也许有必要谈谈我们组的经理，并从他的角度解释这个问题的原因。

我们的经理是在他的经理被提升后被提升的，他可能是自己人。但是，对于这个人的能力，我认为可能是公司没有做出明确的评估，甚至没有采取评估的步骤。毕竟，我对公司的管理不是很清楚。事实上，在我们的软件团队中，技术和管理领导者之间没有明显的区别。可以理解，我们的经理需要注意这两个方面。

我们集团可能在手机软件部分维护了几个大大小小的模块，而哈默软件部分可以说是非常出色的，但是我不能说我们公司的软件技术有多强大，因为我们的工作主要在于实现产品提出的需求，所以只要对产品功能和性能的需求能够实现，就没有人在乎你是如何实现的，至少我们集团根本没有所谓的软件架构。如果你负责的某个小模块需要实现一个新的需求，很可能你会自己完成，从设计方案到软件架构到编码，很可能公司里没有第二个人知道如何实现它。

在这里，在我看来，我们组的经理似乎满足于每天不被他的上司责骂，所以敏感的数据，比如整个组的bug数量和新要求是否过期是他最关心的。经常会遇到一些bug很难分析，或者需要在做出合理的修改之前仔细分析原因和影响，但是他会在你的bug分析中督促你。经常使用的句型是:“XXX，你的bug有更高的优先级，请快速查看”，就好像我们没有在查看一样。有时，为了减少臭虫的数量，他经常帮助我们解决臭虫。有时候，他太不好意思让我们加班。他周六去公司解决bug，然后当我们周一来的时候，我们发现他的解决方案是错误的，我们不得不帮他擦屁股。这不是因为他的技术差，而是因为他不熟悉团队中这么多模块的代码。只要那天虫子的数量减少，他就会满意。但话说回来，帮助团队中的同事解决问题可以被视为他作为技术领导者完成了工作。

此外，虽然他是一个大的组经理，但实际上，他根据下面的模块被分成了几个组，一般组的工作由我们的组长来分配。我非常同意我们队长的方式。有时他不会主动给我们分发bug，但是我们会自己从他那里拿走它们。这种方法似乎是放任自流的，但事实上，我们的团队领导这样做是基于他的理解和基于这种理解的信任。这种方式本质上类似于公司的弹性工作制。我认为我们团队的这种合作方式是非常合适和有效的。然而，我们的经理经常带领我们的团队领导向我们分发bug，有时他对我们团队的工作分配不太了解，这会给团队中的同事带来麻烦和压力。在这些年的工作中，我们的经理似乎对我们一点也没有具体的了解，只是象征性地组织了几次团建，吃了几次饭。

我认为他做管理工作是致命的，因为他要做的不仅仅是每天督促我们尽快解决bug。许多同事向他解释说，他生来就是一名工程师，性格内向，所以有时他的表情不太合适。但我想说的是，在这种情况下，为什么他能成为一个20多人团队的经理？他似乎只是作为一个单向渠道而存在，当项目紧急时，他会催我们。事实上，问题可能很简单，因为他是自己人，有时很难看到他被骂。然而，当一个有这种能力的人成为经理时，也可能从侧面反映出为什么我越来越觉得公司不那么自然地骄傲。

我写作的目的很明确。我能从字里行间看出我对公司管理层的不满，因为他们可能是汉默科技成为今天这个样子的罪魁祸首。这就是我辞职的原因。今年，当该公司的软件团队成立时，它采取了一种非常幼稚的形式(小学时使用的红色证书，但完成时没有奖金)来奖励一些加班最多、解决问题最多的同事。我不同意这种价值取向，因为它对那些不用加班就能完成工作甚至做得更好的同事不公平。

借着喝酒的劲儿，我在公司集团说了一些难听的话。顺便问一下，我问那个晚上老罗和我们互动的微信群会不会发春节红包，结果我直接被群里甩了。当然，我后来后悔了。我打算辞掉工作，晚些时候回我的家乡。最好能忍受。毕竟，我后来经历的事情很荒谬。当我再次来到公司时，我发现我的办公室电脑被拿走了。据说公司的邮箱也被封锁了。据说经理害怕我会做可怕的事情，然后又说可怕的话。然而，人力资源部告诉我，公司正常的裁员已经结束，不会再让我有动力了。我真的想在这里说，你想让我把我的电脑搬回来，继续做什么？我真的没有精力浪费在公司上，所以我主动提出辞职。

我在办公室的时候，经理曾经让我聊天，问我为什么对公司不满意，因为我最近工作不积极。我主要告诉他两点。首先，为什么公司没有取消中秋节红包福利？(我和同事等了一天才分发红包。虽然哈默分公司没有多少福利，但在假期里，他们会直接给现金红包。每次我收到红包，我都很开心。第二，为什么公司会秘密解雇员工，因为即使你不告诉外面的人。

经理的回答是，这不可能像你想的那样理想主义，其他公司也是这样。事实上，从他的言论中，我们大概可以理解为什么公司在作出这些决定时会有这样的态度，因为公司的管理层似乎被像他这样的人所占据。在我看来，他的话似乎是在宣告哈默科技不再特别。在这里，我想告诉那些想加入哈默科技的朋友，知道一个公司不能只看自己的官方博客。

事实上，最后，我想说，哈默科技没有做错什么，因为从公司的角度来看，所有的问题都可以解释为利润，但这家公司不能再公开宣称它天生骄傲。也许是被天生骄傲的价值观所吸引，当你离开时，你可以无怨无悔地看到公司的现状。

来源：搜狐微门户