职场巨婴 “毁”人不倦

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大多数成年人，心理水平是婴儿。我们都是大婴儿。-"婴儿大国"

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对许多人来说这是事实，工作场所无疑是受打击最大的领域之一。

作者在书中写道:我们已经发展出非常复杂的行为，对权力、名誉、成就和物质的需求可以上升到非常高的水平，但它们通常是一种防御，是从婴儿期没有得到满足的两个原始的简单愿望转变而来的。一个愿望是:拥抱我；一个愿望是:看着我

在工作场所，你总是可以看到，有些人并不认真，对自己的工作负责，只是想空手套白狼，而指望同事帮助自己建立一切正常；与此同时，他到处指手划脚，抱怨生活，吝啬感谢。各种不可靠的标签，如故意作弊、主题模糊、视而不见、责备他人，都在他们身上闪耀着光芒。

这显然是一个成年人的年龄，但仍有婴儿期的婴儿心态。我们把这种人定义为:工作场所的大婴儿。在巨人宝宝的眼里，所有对自己的服从都是理所当然的，所有与自己相关的逆行都是在玩流氓游戏。

但是，用什么？

如果一个人能取得巨大的成功，他就离不开天赋和运气。你可以判断人，但运气可以判断天堂。托马斯·杰斐逊曾经说过:我非常相信运气，我发现我工作越努力，运气就会越来越多。

因此，归根结底，它只不过是可靠的。

不是每个人都要重生，但取得一些小成就并不难。一个清晰的数据图表或者简单的报告演讲是一件简单的事情，但是有些人还是做不好。在最终的绩效评估中，整个工作轨迹并不引人注目，而且有许多小错误。

我们采访了一些职场资深专业人士，根据他们的评价总结了职场巨婴的几个特征。然而，我们的目的不是让你坐在你的座位上，而是鼓励你尽快成为一个成熟的成年人。在这里，享受:

消极对待问题——职场中的大宝宝:我只想逃避

遇到问题时消极被动显然是不成熟的。遇到问题时惊慌失措是正常的，但可靠的人总是选择面对问题。一个人的名声不仅仅在于一切都可以干净利落地处理，还在于事情总是可以平静地解决。

公司不是一个家庭。每个人都有责任。你需要学习的是找到解决问题的方法并不断成长。你所代表的不仅仅是你的个人声誉，还有整个团队甚至整个公司的形象。与其让各种各样的问题公之于众，影响项目的完成，还不如未雨绸缪。

逃避责任——职场中的大宝宝:这不是我的错

找出别人的坏习惯总是容易的，但找出自己的问题总是困难的。职场中的大宝宝从不责怪自己，但总是责怪环境和他人合作不佳。但是你的同事不是你的支持者，他们也不是你的父母。他们不需要毫无怨言地到处为你收拾残局。我希望每个人都围着你转，你不能在工作场所通过迁就你的宠物追逐心态来施展你的拳头。

有些人害怕冒太大的风险，选择逃避责任。这种情况发生一次是可以理解的；但是从长远来看，你会逐渐失去同龄人的信任，没有人愿意和你合作。

总是以一种奇怪的方式——巨婴:这个项目是如何完成的

大多数巨型婴儿缺乏安全感，不愿意逃离舒适区。他们遵守规则，不愿意在工作日改变。你仍然难以给你的项目。但是那些舒适的、不用动脑筋的青蛙烹饪工作真的适合你吗？从长远来看，它们只会摧毁你的热情。你今天越舒服，明天就会越羞愧。

一旦公司开始全力以赴做一个项目，总会有一个口堵在隔墙上，担心缺乏流动性，人员准备不足，各部门之间缺乏相互理解。事实上，公司计划的每一步、每一个环节和每一件小事都涉及到与他人的合作。阴阳心理不仅会拖累整个项目的进度，还会不信任他人、领导和整个公司。如果有任何异议，最好提前沟通。

效率太低了——巨人宝贝:事情太多了，我太忙了。

工作场所中的巨型婴儿的另一个显著特征是他们的效率太低。当最后期限临近时，巨型婴儿经常对他们的领导者说:有很多事情！我太忙了！你能晚点交吗？

各种借口背后只有一个解释:你不能很好地管理你的时间，你不能清楚地把握你的优先事项。工作永远不会结束，如果你想舒适，一切都取决于三个烫印字符的优先级。如果我们抛弃一切，我们将不可避免地埋葬邪恶。最终，事情会被挤进大山里。我们如何谈论独立思考和突破性增长？

根据一项对高管人格的调查，企业中层管理者最喜欢用来描述高管的五个词是:数据疯狂、不耐烦、咄咄逼人、时间压力和可怕。这并不是说你应该学会通过赚钱来赚钱，而是如何让每项工作顺利进行，让他们在面对人群时感到安全。安全感的基础之一是每个人都认同工作的重要性。

每个项目的后续工作都是按顺序进行的，底层的积累对顶层的建设非常重要。如果进度因个人原因而延误，将会影响团队的发展和整个项目的推进。

永远不要反馈——大宝贝:我正在用低沉的声音做伟大的事情

在安排工作的时候，我接到指令时不回复，遇到问题时不反馈，提前终止，不报告我已经看完了所有的东西，总是等到老板问了才说:哦，对不起，我忘了。

有些人解释说，他们性格内向，认为在沉默中做大事，做自己的事情，一切都会好起来，但他们不知道工作中的沟通是极其重要的，事前的协调总是比事后的沟通更有效。双方都有谈判的空间，许多不必要的麻烦可以通过换位思考来避免。如果你真的到死都不开口，那就太晚了。

带着试错的幸运态度做事，并善于在项目改变时提出要求，这实际上是把整体决策当成儿戏

这些被忽视的问题可能只是影响你成为一个可靠的人的绊脚石。如果你不幸是其中之一，最好看看我们准备的巨型婴儿成长策略，希望对你有用。

？尊重原则和规则

工作场所是谈论原则的地方。原则不仅是做事的评判标准，也是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但是忽视原则的员工在工作场所永远是一个巨大的婴儿。也许你不想被规则束缚，但是真正聪明的人会提高他们的自我执行能力和通过深思熟虑的实践来解释他们的目标的能力，这样他们就能更好地得到他们的优先事项，并信守承诺。

？克服负面情绪

许多人效率低下的主要原因在于缺乏自律。许多巨型婴儿的耐心极低。当他们承受巨大的压力时，他们的情绪会泛滥。如果他们不开心，他们就不会工作。不要影响别人，拖慢进度，要及时明确自己的责任，理性对待自己的情绪，始终把效率放在行动的第一位，以提高自己的手速和脑速，而不是打持久战。

？及时性是重中之重

工作永远无法完成。当你感到手头有更多的工作要做时，最好根据事件的重要性和截止日期给自己一个优先权，并按照顺序依次攻击。此外，在做任何决定之前，我们应该准备一系列的选择，尽最大努力选择最有效率的，尽最大努力做到最好，做最坏的打算，以便在最短的时间内完成最高质量的工作。

？大胆细心，能吃苦耐劳，敢于带头

如果你想长大，你必须强迫自己做任何事情都做到最好。我相信职场新人和商场老顽童在单独领衔主演之前，都经历了成为最佳男演员和最佳女演员的岁月，但正是这种细致的工作才是最严谨的细节和对工作负责的。在经历了所有的脏活、苦干和杂活之后，你将有能力看向四面八方，听向四面八方，直到你带头，你才会感到不安。

？知道如何及时反馈和沟通

总是以自我为中心，无视他人感受的人自然无法衡量自己的体重。相反，更好的人可以找到时间和空空间来加速他们的自我成长。他们知道如何通过独立思考解决问题，但这并不意味着让你独自学习和思考。相反，我希望你能敢于提出异议，并注意反馈的时间和方法。方向性的问题和真诚的建议不会被别人忽视。有节奏的进度控制以及及时的汇报和沟通将使一切顺利进行。

职场中的大婴儿对这个世界一无所知，他们觉得任性是他们的真实自我，自私是他们的天真，直言不讳是他们的真诚。长大后，我发现任性就是任性，自私就是自私，直白就是因为情商低

然而，无论在哪个行业，真正取得突出成就的人往往会觉得自己做得不够好。保持谦逊，加强辨别和分析的能力，提炼本质，利用渠道解决问题是成功的唯一途径。只有为长征做好准备，我们才能享受在孤独中挣扎的绝望和重生。

来源：搜狐微门户