脉脉CEO林凡：读懂职场诚信危机 首先要读懂人性

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新华社北京4月14日电4月12日，由《人民日报》主办的首届中国职场诚信高峰论坛在《人民日报》新媒体大厦举行。公司创始人兼首席执行官林毅夫应邀出席会议，并与第一资源首席执行官刘宏、智联招聘副总裁申晔、巴克通首席研究员、阿里达娱乐集团人才战略总监等嘉宾进行了对话交流。，并参与建立中国职场诚信联盟。

图片:首届中国职场诚信峰会论坛

现场，林家杰分享了一些与职场相关的经验、观点和想法，同时从人性诠释和职场人未来发展的角度提出了前瞻性的想法和想法。

理解工作场所诚信背后的人性

在与论坛主持人的对话中，首席执行官林毅夫(Marco Lin)表示，填写简历、夸大工作技能甚至严重欺诈等信用问题首先反映了人性的阴暗面。“许多人都有一张更好的脸，他们习惯于包装和粉饰自己，以便获得更好的工作和职位。但是，如何看待自己心中并不重视它。这就是外在人性和内在人性的区别。”

林家俊认为，从人性的角度要求每个人都抑制非理性的求职欲望是不可能的，此时需要制度和机制来抑制个人行为。“北美职场诚信比例较低的原因是，该地区有成熟的信用法律和诚信体系，另一方面，一套透明的机制具有约束力，而linkedin等职场社交平台正扮演着这一角色。这种工作场所社交平台展示个人数据有两个目的:第一，方便他人更好地了解自己和认识自己；第二，让更多的组织和平台使用这些信息，并纠正信息的准确性，这相当于开放网络监管，从而建立一个信用体系。

“我们需要一套机制和方法来帮助用户完成监管过程。当你的朋友、同事和上司都在你的脉搏中时，每个人都会向他们的朋友和整个社会透露这些信息，也就是说，会产生相互监督。有了无形的约束力量，数据欺诈和夸大的可能性将大大降低，因此很容易识别用户工作场所信息的真实性。”他说。

Pulse是一个由真诚和虚假联系组成的网络

在林家俊看来，脉搏是一个巨大的人际交往网络，它在一定程度上有助于消除工作场所信息的不对称性，输出有效的信息来区分真伪。“每个人在亲热的时候都会发现一些有趣的现象。这就是“六度联系”理论带来的魅力。一位投资者曾经说过，他经常用自己的脉搏和企业家聊天。企业家经常包装他们自己的公司。投资者巧妙地通过脉搏与创业公司的员工见面，并与公司的创始人交谈。公司员工通过聊天来了解他们是否与创始人的说法一致，并以一种非常简单的方式了解公司的真实情况。”

在论坛上，林家杰还分享了他对周围工作场所不诚实行为的零容忍态度。“当我开始创业的时候，我遇到了一起学术欺诈案。我毕业于清华大学。一个学生发现我希望有实习机会，一直叫我哥哥，并介绍了他的大学和专业。当时，我们同意让他来公司实习。后来发现这个实习生不是清华的学生，他决定劝阻这个学生。虽然他的表现很出色，但公司不能容忍学历造假。如果他在进入公司实习之前诚实地说了实话，我们可以考虑给他一个实习机会。”马可·林说。

目前，脉脉有3000万职场注册用户，已经成为中国第一个社交平台。包括搜狗首席执行官王小川、新东方创始人许小平、分众传媒首席执行官蒋南春、今日头条首席执行官张一鸣等。，都是重度使用者。在“匿名八卦”版块，每天都有很多人在工作场所讨论大公司的问题。用户也可以匿名询问关于特定公司的问题，并通过对其他用户的评估发现真相。在林家俊看来，这一功能的普及表明，专业人士希望有一个平台，能够带来有用的信息，反映一些公司不为人知的一面，帮助一些用户做出正确的判断，这也是脉搏在工作场所的独特价值。

随着工作场所的信用共享，生活将会简单地改变

林家杰认为，共享信用信息是解决职场信用问题的良药，可以延伸到个人信用系统，帮助用户获得更多意想不到的权益。“我们看到，随着互联网金融和共享经济的兴起，社会越来越重视人们的信用。与此同时，互联网公司以前也进行过跨平台的合作，共建用户信用体系已经成为一种趋势和必然。用户已经在他/她的心中留下了真实的信息，并且在他/她的职业身份被确认之后，他/她将有机会获得相应的信用优先权。例如，今年与一些银行合作后，你可以给信用值高的用户发放大量的信用贷款，这些贷款可以直接发放给没有抵押的个人。信用使这一过程非常简单。”

目前，脉脉已与蚂蚁金服旗下的芝麻信贷、滴滴出行、京东金融等国内主要个人征信平台达成深度合作。此外，滴滴出行、嘉园、百合网、去哪儿、携程等旅游、婚姻和旅游相关企业也开始与脉建立战略合作关系。在这些合作中，积累的高质量工作场所数据已成为合作伙伴建立用户信用体系的重要指标。

“就像契约精神一样，每一个值得信赖的企业或个人，无论是在商业环境、工作场所还是生活中，都将是值得信赖的合作伙伴。如果整个社会形成越来越开放透明的信用，特别是每个人的职业信用，就可以通过一个平台充分展现出来。我相信，由于相互信任，人们的工作和生活将变得更加简单。”马可·林在分享结束时说。

来源：搜狐微门户