互联网企业办大学蔚然成风 继美团之后58同城大学也来了

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互联网企业已经成为大学办学的热门。

继阿里、腾讯、美团等企业之后，5月11日，58桐城正式宣布成立58桐城大学，并与培生教育和北京奥特斯丁国际教育达成战略合作，推动职业教育发展。

《国家商报》记者注意到，58城市首席执行官姚劲波将58城市大学的成立视为“58城市今年最重要的举措”。

与阿里、腾讯等专注于培养高端商务人才的湖滨大学和青藤大学、专注于培养高级技术干部的华为大学相比，58桐城大学专注于中级人才的职业培训。

此外，58个城市在招聘、房地产中介和家政服务领域占据领先地位。业内人士指出，58城市大学的成立，一方面可以扩大58城市对中层和基层人才的吸引力和粘性，适应职业技能加速“迭代”的趋势，另一方面，也是出于开放其内部生态联系的需要。

从求职和招聘“跨境”到职业培训

“我们有一个基本的判断。大量制造人员将流向服务业。大量就业人口将从农村流向城市。人工智能和机器人将取代大量的工作。求职者需要重新发现自己的技能。”姚劲波在新闻发布会上说。

在新一轮技术变革的背景下，过去大量单一的重复性劳动有望逐渐被机器所取代，求职者现在被迫加快技能的迭代，以至于“一招天下吃”不再适用。

与没有技能的无差别员工相比，拥有某些技能的员工的工资水平往往会翻倍。姚劲波当场分享了一组数据。那些没有特殊技能的人的平均工资大约是三四千元。“如果你有任何特殊技能，无论是健身教练、按摩师还是糕点师傅，你的工资都会相应提高，可能会翻倍至8000英镑左右。”姚劲波说。

从就业市场供需匹配的角度来看，尽管包括58个城市在内的许多招聘平台都广泛使用了人工智能、大数据等技术，但供需矛盾仍然难以解决。一方面，企业的需求随着市场而变化，另一方面，求职者的专业技能往往难以跟上上述变化。

在这种背景下，姚劲波提出了职业教育“精确学习”的概念。他说，工资的涨跌往往反映了招聘工作的难度。当企业无法招聘员工时，他们通常会提高工资。因此，“通过掌握薪水和职位发布的数量，我们可以很容易地找到某个城市。”某个职位的招聘需求。”当这种“差距”出现时，58个城市将向在58个城市发布简历的求职者推荐相应的课程。

据了解，目前58所城市大学有6所技能型人才培养学院，包括:房地产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院、汽车服务学院、网络营销学院和新媒体学院。

桐城大学还设定了一个“小目标”——在200个城市建立1000个职业技能培训和就业中心。

哪个企业大学更强？

近年来，互联网企业办大学似乎已经成为一种时尚。这里有阿里和腾讯以前的“精英”湖滨大学和青藤大学，还有美团大学，它的目标是生活服务领域的“业余”。

不用说，湖滨大学在腾讯和初创公司之间扮演着桥梁的角色。例如，在二年级学生中，品多多创始人黄征、小红书创始人曲芳等。，从腾讯获得投资。

另一方面，它也是针对“业余爱好者”，而58同城大学不同于美团大学。

作为生活服务领域的龙头企业，58城在招聘、房地产经纪、家政等诸多领域表现出色。根据易观国际发布的《2019年第三季度中国互联网招聘市场季度监测报告》，本季度中国互联网招聘市场规模为29.8亿元，增长率为5.4%。其中，58个城市招聘的市场份额达到37.7%，高于第二季度，位居行业第一。

在接受包括《商业日报》记者在内的媒体采访时，姚劲波表示，“中国80%-90%的基层就业是在58个城市完成的，而58所城市学院的建立都是定位在基层，比如房地产中介。”、汽车营销、本地服务内务管理等。”

他指出，“这些行业正是我们最擅长、最了解、拥有最多数据的领域。我们不做高端企业培训，我们将是中层基层。我认为，未来最大的需求和最广泛的影响将来自基层。”"

业内人士指出，在招聘环节，58城市吸引了大量中层人才发布简历，这在一定程度上构成了58城市大学的潜在用户。与此同时，58城市平台本身聚集的家政、房屋经纪等专业群体也有望成为58城市大学的学生。在此背景下，通过建立58所城市大学，一方面，不同业务板块之间的匹配度在生态内部得到了深化；另一方面，它也增强了对原始用户的粘性，并可能实现一定程度的用户增长，这有望在一定程度上增强其在中层人才中的品牌影响力和吸引力。

因此，企业大学本身也在一定程度上构成了企业战略意志的体现。以美团大学为例，业内人士指出，它更针对的是新的蓝领市场。新蓝领工人的培养要求服务人员技能和服务内容的标准化。然而，美团大学试图将服务业的习惯规则转化为标准化服务的实践，以帮助其在制定终身服务人才标准方面获得主动权。

来源：搜狐微门户