神州优车回应裁员纠纷：HR深度自责 曾与员工进行多轮沟通

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中国网络科技12月30日讯近日，中国UCAR人力资源网在网上发布了一段视频，视频中一名员工签署了终止劳动关系的通知，引起了媒体的关注和网民的热烈讨论。

接近年底时，企业将优化一些员工，以进行业务调整和绩效评估，这在过去几年中经常发生。然而，在今年的经济低迷时期，这更有可能引起网民的共鸣。

对于上述视频引发的担忧，神舟UCAR公共关系部主任王涛通过朋友圈表示，“我们人力资源部的小妹妹非常自责，一直在闭门反省...工作要注意方法和手段，虽然是正当的，但也必须是适度的。”

UCAR真的是“暴力裁员”吗？王涛告诉中国网络科技，视频中出现的员工确实属于公司正常的优化范围，但并不是所谓的单边裁员。公司在早期与他们沟通了几轮，并依法提供了相应的薪酬方案，但员工拒绝接受，并拒绝单独与公司人力资源部沟通，导致人力资源部向他宣布了公司的决定。

一位高级人力资源经理告诉中国网络科技:“在优化公司人员时，我们通常会让部门领导先与员工沟通，如果过程不顺利，人力资源经理会出面代表公司沟通。”如果员工真的不接受，公司实际上没有更好的办法，只能强制终止合同——永远不要害怕员工的麻烦，放弃正常的经营和管理。当经济在早期还不错的时候，这个行业的“大工厂”也有不接受它的员工。最后，只能强制取消门卡和工作证。"

该人士进一步表示，事实上，如果员工对公司的决定不满意并感到不公平，他们可以通过劳动仲裁继续维护自己的权利。一方面，由于今年经济环境不好，下岗现象容易引起社会共鸣；另一方面，最近发生了几起热点事件，下岗员工希望通过网络舆论对公司施加压力，但实际上，这种行为往往会给他们的职业生涯带来负面影响。同时，对于企业来说，如果只是正常的人员优化而不是大规模裁员，人力资源待遇应该更加谨慎、温和和人性化，以免影响公司形象。

来源：搜狐微门户