““鼓励干部停薪留职创业，尤其45岁以上的…”这份内部通知已传遍金融圈”

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4月21日，华夏人寿保险股份有限公司(以下称“华夏保险”。 )的内部发行通知显示，企业鼓励b级以上的干部(特别是45岁以上的干部)，被批准的情况下，可以选择停职自行创业，期限在3年以下。

关于这件事，华夏保险对这个通知说，是尊重一些同事自主创业的决定。 二是面对市场竞争和人才发掘第三是支持各部门自主经营，化解压力，提高效率。 疫情期间，大家有很多想法。 有些人认为现在是最恐慌的。 其实在最有机会的时候，企业提出停职政策出去创业，经过研究，企业给出政策通道，给予一定的经济支持。

华夏保险:如果事业不顺利，累鸟可以回巢

根据该通知，受疫情影响，年企业经营利润压力增加，价格管理难度增大，为了优化干部队伍结构，提高资源利用效率，企业鼓励b类和以上干部(特别是45岁以上的干部)，获得批准，停职。

根据通知，停职后，根据职务年限，企业支持3~6个月的标准工资，作为自我创业基金和期间生活保障。 停职期间，社会保险由企业代缴，不再享受企业的其他福利项目。 标准是三个月的标准工资，b类以上职务每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月，大致每月发行，特殊情况经过特别批后可以不重复发行。

停职期间，人事关系转移到华夏保险企业组织人事部，归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。 与停职人员相关的人力价格由华夏保险人力价格储备负担，不追加预算。

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对此，华夏保险内部的人向每日经济信息(博客、微信: nbdnews )记者证明了企业确实发出了上述通知。 这个人说发表这个通知的主要理由是 的三个方面。

一是尊重一些同事自主创业的决策。 疫情期间，大家有很多想法。 有些人认为现在最恐慌，在最有机会的时候，企业提出停职政策出去创业，经过研究，企业给出政策的通道，给予一定的经济支持。

二是面对市场竞争和人才发掘。 由于企业这几年的经营迅速发展，许多干部面对高薪高职挖角。 有人是“朝秦暮楚”，最终损失比企业更站在员工的角度支持他们的成长进步，事业不顺利的话鸟归巢，可以一起生火，散是满天星。

三是支持各部门自主经营，化解压力，提高效率。 近年来，企业实施市场化改革，小经营单元化，价格负担，自主经营。 总部各部门、分企业内部各部门的报酬总量都是固变分离计算提取。 在这种形势下，各部门也希望有适当的政策来缓解部分价格压力，促进质量的提高和前进。

每日经济信息(微信号: nbdnews )记者观察到，华夏保险具有竞争淘汰的公司文化，以保持企业的活力和执行力。 2019年1月，为了实行竞争淘汰文化，华夏保险内部曾经发出文减编减员制报酬，总企业编制了核减21个。

去年的净利润比上年减少了7成以上

根据官网，华夏保险成立于2006年12月，总部设在北京，是全国性的股份制人寿保险企业。 企业注册资本金153亿元，总资产5445亿元，全国有分公司673家。 根据国家公司信用新闻公示系统，该企业的法定代表人是李飞，企业的主要营业业务范围是人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各种人身保险业务上述业务的再保险业务国的法律、法规许可的保险资金运用业务中国银保监会批准了

根据华夏保险公开的2019年4季度偿还能力报告数据，2019年华夏保险累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%。 累计纯利润77.16%亿元，比上年同期减少77.16%。 针对2019年净利润下降，华夏保险相关负责人强调，华夏保险曾经依赖万能保险等资产管理型保险业务，现在要优化业务结构，发展保险业务，重点建设培养保险销售团队。 这笔支出费用很大，影响了企业的利润水平。

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根据其2019年第四季度偿还能力报告，到第四季度末，华夏保险综合偿还能力充足率和核心偿还能力充足率分别为133.37%和116.76%。 企业第一流动性风险监督管理指标在整个季度都维持着良好的水平。 本季度高质量流动资产总额为1278.43亿元，换算后总额为997.38亿元左右。 本季度一年中，1-3年的综合流动比率比上季度下降，但依然维持高水平，3个月以内的综合流动比率比上季度略有上升。 3个月以内、1年以内、1-3年的综合流动比率分别为505.19%、349.08%、36.60%。 本季度流动性展望率比上季度下降，压力方案1和压力方案2分别为295.34%和371.53%，表明企业面对流动性不利的方案可以维持较高的安全界限。

华夏保险表示，根据第二代相关规定，企业建立了比较完善、实施比较有效的全面风险管理体系。 2019年第四季度，风险管理业务以企业战术目标为中心，以满足监督管理对偿还能力的要求和其他合规要求为前提，企业推进价值业务的快速发展，稳定投资收益，持续提高经营质量，企业价值和股东

记者|袁园|段炼(实习)孙志成杜恒峰

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